时间来到了2020，劳务派遣已经深深地影响着生活的方方面面，几乎绝大多数的人们都离不开劳务派遣。
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其实劳务派遣看似降低了用人单位的招人成本，也释放了各单位的用人限制。然而，劳务派遣带给人们的危害却更大，影响也更加地深远。
既然劳务派遣的影响如此大，那么什么是劳务派遣呢？
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其实所谓劳务派遣的含义很简单，即劳动力租赁，由第三方派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向自己之外的其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用，而劳务派遣工就是被派遣的劳动者。
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既然劳务派遣被用人单位采用了，那么有什么好处呢？
一、对于特殊单位来说突破了用工编制的限制，让这些单位可以以极度低于正常工资标准的形式雇佣大量临时工。
二、为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等多方面提供了专业了服务，降低了用人单位的管理成本。
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三、让用人单位在面临事故时可以推卸一切责任，免受干扰。
通过劳务派遣形式进入某单位的劳动者，虽然其工资、社会保险等待遇实际上也是由用人单位承担的，但是在所支付的费用中已经包括了这笔开支和劳务派遣公司的服务费，同时劳动者的工资是由用人单位发给派遣公司，再从派遣公司领取的。
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通过以上发现劳动者的工资从派遣公司二次领取会导致劳动者获取的收入远远低于用人单位所支付的工资，无法享受同工同酬的权益，同时被其他正式工歧视，这也是生活中常见之事，这大大地侵害了劳动者的利益。
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此外，虽然劳务派遣活跃了人才市场，但是基本上都是第三方的劳务派遣单位和用人单位受益，劳动者的权益基本上被侵蚀了，这也是用工出事时用人单位和劳务派遣单位相互推卸责任的根源。
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劳务派遣单位只想压榨劳动者的血汗钱却不承担事故发生后的责任，这真是与吸血鬼无异啊。
同时，劳务派遣也在无形中极力地压制了劳动者工资的上涨，给人们带来了深远的影响，同工不同酬和被歧视的处境让人们的生存越来越艰难，因为人们已经成为了各个利益方的盘中餐，谁都想来分一杯羹呢。
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但愿《新劳动法》能杜绝同工不同酬的现象，在此，大家认为劳务派遣还有存在的必要吗？欢迎评论区讨论，顺便关注点赞哦。
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