面试总结

为什么说存在高频面试题？

因为面试的目的是为了筛选出合适的人才。面试官出的面试题应当让市场上所有的应聘者的面试成绩基本符合正态分布。所以必然会问大量的高频面试题和少部分与自己当前项目紧密相关的问题以及少量的“偏门题”。

打个简单点比方，每道题都问的很简单，那大家都能答出来，问的都很难，那大部分人都回答不出来，如何筛选人才？

这个高频的意思就是说市场上绝大部分程序员都容易获取到的知识（面试出现概率高）。

不仅存在高频面试题，还存在经典面试题，这是因为经典面试题一般都能很好地涵盖重要知识点，并且也是大家最容易有准备的题目，不仅可以充当一个门槛类的筛选条件，加上有的经典题本身可以问的很深，所以它往往能考察出面试者的技术功底来。

如何增加面试的成功率？

这里的成功率不是严格数学意义上的概率，而是说某段时间的努力后拿到至少一个满意的offer的成功率（强调一下，有一个满意的就算成功了！）。

1.第一个的方法就是，多面试。

就算面一家没过也没关系，总结教训，更新大脑中的面试题库，为下次成功打下基础。再失败就再总结和准备，成功概率就会越来越大。毕竟，我们不缺面试机会！

多面试能增加成功率还有一个很重要的原因在于，面试官大多喜欢招和自己性格相投的人，工作习惯和风格相近的人，这是人性决定的。所以存在技术过了但人家就是不喜欢咱们的性格这种情况。有人把这归结于运气，其实一次是运气，多次就是属于实力了。

2.第二就是挖掘自己过往所有工作经验、项目经验，提炼出至少一个亮点。

这样才能在高频面试题都答出来的基础下增加脱颖而出的机会。这也是面试准备中最有技术含量的地方。

如果平时日常工作中就比较勤于做工作总结，不断积累，到写简历时亮点自然就手到擒来，反之则需要花费些时间了。

所以，个人亮点的总结实际上又会倒逼自己日常的工作积累，例如，要有意识的去培养自己的管理思维，要主动发现项目存在的问题并给出改进方案并推动实施，等等。

面试，虽然只是一场几十分钟的谈话，但需要展现出的能耐很可能非短时的功夫所能达到的。