真诚的赞美

古人说观阴阳开阖以命物。对他人，无论对上、对下、还是平级之间的人际交往，纵横捭阖的人际交往技术非常重要。

捭是打开，阖是关闭。所谓打开就是要多以赞美赞同的方式增进人际关系的深度。现代心理学发现，与他人建立亲密关系的一种方式是表达对他们的真诚的赞美。你可以赞美他人的最新成就。也可以指出你欣赏的关于他的独特才能或技能，再或者简单地分享一个给你留下深刻印象的小细节。只有在你真正被打动时才可以这样做。注意，过犹不及，做过了你还不如不做，千万不要画蛇添足，做不出真诚咱们在他人眼里会非常滑稽，也请你千万不要用虚假的赞美来操作（manipulate ）别人，得一时失一世，不要做事得不尝试。

但还是有一些关于赞美他人的成熟套路分享给你。

首先，你告诉讲话的人，你喜欢他身上的某些点（注意完全赞同几乎是不可能的，必然虚伪），然后你针对某些点提出一些改进建议。然后用一些赞美和积极的鼓励来结束评价。这是一种有效的反馈方法，一般都能积极促进了你们之间的关系。注意赞美是建立在正确的某些点基础之上的，人们是非常乐意因努力而得到赞赏的。即使批评看起来是公平而准确的，这也会对人际关系产生负面影响，批评他人的话都是高高在上的PUA，如果别人没有求你指出错误，你还是多谈优点少谈错误，多鼓励少批评。

不违心地夸赞对方，也是很好的一种反馈，因为这年头物质极度充裕，情绪价值反而越来越稀缺。不是开玩笑，大家一定要明白，在这个世界上，有很多人连情绪价值都没有的，他们不会拍马屁，不会让别人开心，只能让别人的心里添堵。

良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒，相称赞对方做的很好，一起开怀大笑，对方会感受到振奋、鼓励和支持。你非得指出对方的不足，互相都不愉快，你是不是智商上真的有重大缺陷，干嘛让人家不舒服，你自己也不愉快？