四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）
世界上第一家会计师事务所爱丁堡会计师协会于1853年成立，而1987年毕马威的合并完成，在之后的十几年中，会计师事务所之间的合并相继发生，最终形成“四大”局面。
改革开放以来对于国际的接轨需求呈爆炸性增长，我国的会计行业也蓬勃发展。会计行业的发展得益于本土企业的数量和质量增长，为会计师这一职业提供了极大的发展契机。虽然国内的会计师事务所近些年来都是蓬勃发展，前景喜人，但是那些应届毕业生依然向往被称为“四大”的外资会计师事务所。
1、内资所的行业海外业务占比
一个事务所，业绩和影响力会成为其品牌的重要要素。也是其关键所在。俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，同样的，不想走出国门的事务所······呃，其实也不能这么讲，毕竟对于企业的发展来说，发展定位很是重要。立足于国内，发展于国内，大局为重是可取的。但是，走向国际的，也会面临更大的机遇，同时也是一个极大的挑战。按照现状来看，我国内资所的业务基本上依然是以国内业务为主，国际业务占比较小。我国事务所相对于国外起步较晚，虽然发展较为迅速但是底蕴和影响基础不够那些国际大所来得有竞争力。
2、业务收入与平均收入对比
2013年至今，内资所的业务收入已经逐渐超过部分“四大”会计师事务所，尤其是瑞华和立信，已经在2016年度的业务收入上超过德勤、安永和毕马威，直逼位列第一的普华永道。但是反观本土事务所的每名注册会计师的平均收入，则明显低于国际“四大”，还整体处于100+万/人的水平，而德勤与普华的人效已经直逼500万，盈利能力的差距由此可见一斑。
对于有意向在超一线和一线城市工作的人来说，生活水准自然是他们考虑的关键点。在同等的条件下，当然给的条件越好，工资水平越高，谁就是爸爸。
在金钱面前，我们不得不低下骄傲的头颅～～～
3、招聘需求及其偏好
对于会计师事务所来说，金融、经济、会计、贸易等等类似的专业其实并没有太大限制，主要是行业的互通性和业务的多样性。但是那些高端的会计师事务所，比如说传说中的四大，就对于本科或者研究生院校就有要求。第一是因为其本身的业务能力要求较高，能够进入top院校在一定程度上能够证明学习以及思维能力的优秀。第二，投递简历的人实在太多了，学历这一个门槛可以让大批应聘者望而却步，以此来节约时间和精力。
而在于其他方面，各公司企业都会是一个比较普遍笼统的要求，无非就是团队合作、沟通交流、追求细节等等。在专业性上，会计师事务所的要求还是比较有针对性的。对于应届生而言，企业对于你个人能力的评判标准，除了在校成绩和笔试面试成绩之外，其中一个重要的考据标准就是证。CPA，CFA，ACCA等等这些注会的证件，可谓说一证在手，天下······啊至少能是一张保底的符。
4、招聘要求
客观地来讲，每年会计师的人才需求数量还是较大的，以“四大”为例，每年每家事务所的招聘人数都在1,000人以上，有时可达1,500人以上。这为有志入职会计师事务所的应届生提供了足够的空间和机会。内资所的招聘规模也很高，例如致同国际近年应届生招聘量达到800以上/年。
每年，会计师事务所的人才更新换代速度非常快，原因有很多，一个非常直观的的原因就是，那些大型会计师事务所的工作压力和竞争压力非常大。往往年轻人会选择在加入后的一两年后跳槽。巨大的工作量、不定期的出差以及各种内外的压力，对于身体的摧残还是很大的。感觉身体被掏空，很多小伙伴的血泪史。即便是如此，每年大量新鲜血液的补充，依然让整个事务所充满活力，年轻人的奋斗里和创造力以及工作效率是一些老员工无法比拟的，对于这些员工的“一轮游”，带给企业或者事务所的好处还是很明显的，特别是会计师事务所这种需要大量集中性的脑力活动为主的企业。
但是小伙伴们，招聘人数多，不代表容易进啊！世界辣么大，人辣么多，这每年1000人的招聘，可是在全球范围内的啊··
5、实习项目
四大会计师事务所从大一到大四的活动是列循序渐进的，如果从大一就开始一场不落的参加，最后拿到四大全职offer就是水到渠成的事情了。
在大一的时候通过“安永开放日”了解四大；在大二参加“毕马威精英计划”（四大实习项目中性价比相对较高的，培养计划完善）；若错过也可在大三申请“德勤Club”或“安永SLP领导力项目”。
四类项目中，开放部门主要以审计为主，目的主要是为了应对审计忙季。另外，德勤club和毕马威精英计划均需要实习两次，相比较之下毕马威精英计划最为完善，项目共持续3年并且每个阶段均有专业培训与巩固。因此，申请毕马威精英计划可以更加全面的帮学生了解会计师事务所的运作模式及体验其工作内容。
是不是一看就想做条咸鱼？
这是一份会计师行业的普及报告
各位不了解四大或者了解四大或者想去四大的小伙伴们
看完了之后
是不是就不想去了？！
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