每次离职前，脑袋里都是一场天人大战，我总结过人生有两苦：“一种是想要的得不到，另一种是得到的放不下。” 哪种更苦，我觉得应该是难分伯仲吧。工作近十年后，大多数人早已不再对任何组织抱有绝对的信任，小心翼翼的捧着自己的一点希望如履薄冰般地收集各类信息来填平自己内心的疑惑，然后心中的一杆天枰在深夜里随着你的辗转反侧一下偏左一下偏右，第二天早晨幻化成两只黑黢黢的眼圈一左一右的打在两只死鱼眼上，站在镜前一看：“哇靠，什么鬼！！！
我常开玩笑说离职这事儿像极了离婚，一般都是第一次离最为痛彻心扉伤筋动骨，此后的每次离开似乎越来越驾轻就熟司空见惯，特别是现在的年轻一代更是一言不合就离职，你可以说他们年轻没怎么结过婚，但是好多人离职的经验绝对在你我之上，本人对这事儿没啥意见，这个时代给每个人的机会和选择都太多了，不用确实是一种浪费，但是自由被滥用确实也会有点问题，如何能够在每段职场生涯和每段关系中圆满地毕业？真的要想好哦……
最近跟几个朋友聊天，说起35岁后该做点什么？40岁以后会不会失业？其实我们都还算是领域中的优秀人才，而且我们所属的领域并不算滥大街，为什么要聊这么丧的天呢？所谓人无远虑必有近忧吧，按照当今的趋势，不久之后大部分工作将被人工智能和机器人所取代，这意味着非常多的人会失业，同时学科和领域的边界将逐步模糊甚至消失，我们所处的领域也许也会迎来新的科技变革和各种动荡与冲击，多年构建的知识体系将迎来全新的挑战，眼界和思维的无法与现实同步将直接导致落后，所谓的经验可能并不被新一辈的领军者尊重，因为人类社会目前看来越来越向着推崇逻辑和理性的方向发展，如果被淘汰成为效率低下又要求高薪养家的所谓老员工，谁会为此买单呢？前段时间华为裁掉了34岁以上的老员工就是个活生生血淋漓的例子，有人说这叫卸磨杀驴，我觉得虽然残酷但可以理解，被裁掉的这些人华为给了他们至少十年的成长期，这段时间足够他们去看清华为也足够他们去看清自己，如果仅仅因为是华为给了他们高性价比的工作而选择长时间的待在舒适区里，久而久之舒适区就会变成危险区，企业文化必然应该尊重人，但企业的本质却是创造价值，人不过是工具而已，如果你去仅仅依赖企业而放弃构建自身，那就是真正的本末倒置得不偿失。
对于职业规划的老生常谈，我们听过了很多，但实际操作起来，我个人觉得最核心的问题并不是你想成为一个什么样的人？因为只有你想并没有用啊……这个瞬息万变的社会真的太复杂了，真正掌握自己的命运的人能有多少呢？但毕竟，我们大多数人还需要为祖国健康工作二三十年甚至更多，储存过往和拥抱新知一样重要，如果你在过往的时光中都算是圆满毕业，那么或许应该相信自己的直觉，我对我自己的职业规划其实就是能够好好的跟自己相处，生活其实就是要跟自己的肉体、思想、心灵达成一种平衡，如果我感知到了一些机会我愿意去尝试，如果我需要蛰伏我也不会选择封闭，不给自己借口跟上自己的身心所需其实就是与这个世界保持联通的最好方式。
每一步的驻足都为了成就一个更圆满的自己，感恩每一次的相聚，也感恩每一次的毕业。
惟愿各自珍重，光阴荏苒，岁月静好。
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