上周五，同部门的同事LY微信上告诉我，她要离职了。
我没有很惊讶，只是有些意外。在我看来，她离职只是早晚的事，只是没想到这次她这么果断。这次肯定是下定决心了。
LY和我老公是大学同学，同个专业，但不是同一个方向，所以不在同一个班。读书时，因为她是班里的书记，我老公是班里的学习委员，小领导之间会经常开会啥的，所以相互都认识了。
她一毕业就来这家公司了，哦，准确地说，未毕业之前就来了公司，因为她们当时签了一个“订单班”协议。
一开始签的合同是5年，本来打算5年期满就离职。毕竟，三涨不如一跳，何况还是我们这样一个福利待遇太差的民营企业。
可能是想再多学些东西，所以5年期满后，又转岗了，转眼，又3年过去了。
时间真的过得很快，我也在这家公司干了6年多了，从毕业到现在，没有跳过槽。我是一个追求稳定的人，或许骨子里没有很强的事业心，也或许是怕麻烦。一直在这家公司待着，所幸，遇到的领导和部门同事都挺好，没有外面职场的勾心斗角，领导是退休返聘回来的，最是很干脆利落，能力强，对我们下面人很照顾。我能一直干到现在，这或许是最重要的原因吧。
LY和我不同，她一开始的直接领导不太会做人，对手下人不好。所以，她一直以来待的很不开心，她的脾气也比较冲，东北女孩，属于有啥说啥的直性子，常常在办公室直接怼领导。我们看的也是目瞪口呆。说实话，我其实蛮佩服她的。我的性子太软了，我要是有她的一点强悍就好了。
她转岗后是和我一个部门，在我的这个领导下面干活好很多，也学到不少东西。
但公司的待遇真是太差，今年也不涨工资，估计这是她离职的主要原因吧。
我得知她离职的消息，心里的恐慌又再一次出现了。我担心，我们的领导会不会哪天也不干了，那还有谁会庇护我呢？我还可能像现在一样在家里办公吗？会不会要去上海?那去上海，就不能照顾家里，不能带宝宝了。
我是否也该思考下自己的退路呢？
不知道何去何从啊！恐怕再找一份在家办公的工作，是不太可能的了吧。
若不能在家工作，那总归要找工资高的，只是在合肥又不容易找高薪的工作啊。
若不去工作，全职在家带宝宝，那经济压力会很大。重点是，我不想全职在家，我得找份在家能干的活，能挣钱。
或许，我该考虑开始什么副业了。这样当危机来临时，才不会那样恐慌了。
网友评论