今天是2022年4月21号，星期四，今天早上得知新来的部门同事离职了，晚些时候过来办理了离职手续，和我们打了声招呼就走了。看似意外其实也不太意外，从他这些天的工作状态中可以看出一点端倪。
以往的日记里没有介绍过这位同事，今天来客观、尽量不带感情色彩的角度分析一下他来公司上班将近两个月发生的一些事情。
这位办公室同事姓邹，这里就称他邹工，比我早来公司半个月左右，我刚来的时候他的工作干劲十足，在电脑面前一坐就是一天，从来没见他打过岔，偶尔聊天几句也都是问技术上面的事情。
那时候我还开玩笑的说他能力挺强的，一个星期就能把一个地下室的工程量算完（后面证明其实只是算了一个大概，这是后话了），那时候我刚来公司，相当于还在考核期，看着办公室里面的同事做事都这么专注，我肯定也不能落下，领导安排的事情基本都是加班加点的做，很累，倒也蛮有收获的！
工作一段时间后发现邹工总会问一些比较浅显的算量问题，一般工作有点经验的人都会认为那算是常识，我倒没觉得有啥问题，可能就是比较谨慎，喜欢探讨呢？但办公室的另一位老员工在接连回答了他几个类似的问题之后，就有点儿抵触情绪了，和他解释的态度不像之前那么事无巨细了！
再之后是公司领导给我们每个人都安排了工作任务，因为很着急，也给我们定了一个时限。给邹工分了一个钢结构的厂房，需要计算一下钢材的用量，他说没问题。
我这边安排的是一个顶管的项目，是我以前从来未接触过的，可以说是相较于邹工的项目，我的比他难很多！那段时间加班属于是家常便饭，中午从来没休息过，晚上回来还要接着做，周末也是搞到蛮晚才休息。
在此期间领导从来没有问过我们工作进度情况，其实他也蛮少在公司里面待着，多数时候我们一天也见不到他一次！最后快到工作时限了，领导面问了一下邹工做的怎么样了，面带微笑，目光和善！
这时候邹工回答说他不会做钢结构的工程，还没动手开始做，我眼看领导的表情都变了（这里来说一下，我们领导是那种八面玲珑的人，城府很深，脸色瞬间变了，看得出来很不满意），但没有发火，只是对那个老员工说这个事情没有安排好，你再重新安排换个人做！
其实我们每个人手上事情都特别多，几乎是做不完的，就邹工手上的事相对不太着急，所以这个钢结构的事情又落到了这位老员工的头上，而且因为中间耽误这些天，这个事情变得更急了，可想而知她心里有多不舒服。
再之后就是党校的班组结算，领导找这位老员工研究着怎么安排，她就直接说可以给邹工多安排一点，因为他手上的事情最少。这时候领导直接就说班组结算我看邹工做不来，你就安排给郑工（也就是我）吧，这样一来我手上的事情几乎是邹工的两倍不止了，而且还都是特别着急的！
这个事之后我也有点不爽了，同样是作为熟手招进来的，任务安排明显不均也是有点心里不舒服的，连在部门里实习的小张也对此有点愤愤不平，和邹工说话也没有之前那么恭敬了。
但是话说回来，我们也从来没在办公室里表现出来对他有意见，还是一如既往地上班做事。
转眼时间来到清明节后，邹工做事就明显开始滑了（这里的滑指的是划水），一上午就从座椅上起来十多遍，从来没在座椅上坐着做事超过十分钟，从办公室里进进出出，每天都如此（大家可能觉得我这个说法夸张，但这真是事实情况，一点没有夸大成分）。这时候这个老员工直接微信私信我说：“自己不做事也就算了，还在这里干扰别人，我真是烦死了！”
有一天她终于受不了了，对邹工说：“你少喝点水撒，一直进进出出多影响别人做事啊！”露出一脸嫌弃之色。
邹工回答说他没有上厕所，是因为肩膀不舒服，坐一会得起来走动走动。最后可能想给自己肩膀痛找个台阶，还加了一句：“人老了，是这样的！”
事后我们在办公室里面聊天的时候，这位老员工直接说：“邹工88年的，才30出头，就说自己老了，简直是幼稚之词！”
再之后这位老员工多次找领导，说了邹工的问题，因为是老员工，在领导面前说话肯定还是有分量的。再加上其他办公室的人也反映过邹工的问题吧，领导又观察了几天，确实如此，然后就下定决心让他离职！
在此之后这个事就告一段落了，原本以为说这个“麻烦人”离开我们办公室会特别高兴，说实话也就舒畅了一小会，但是一个好的办公室氛围还是蛮重要的！
其实工作能力是一方面，关键是做人做事还是要有分寸，比方说你不会做就提前讲出来，比方说你进进出出是不是该多考虑考虑别人的感受，邹工在这方面做的确实问题蛮大！
要做事先做人，很多时候让自己走向灭亡的并不是别人，而是你自己！
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