有很多大学生在毕业之后想要找工作却不知从何找起。有人说：我想要找我自己喜欢的工作。或者很多人对现在的工作（准确来说是职业）不满意，想转行却碍于风险太高，成本太大也就这么拖了下去直到自己退休。他们通常会问一个问题：我有喜欢的行业，可是我在那个行业没有太多积累，而我现在既没时间有没有钱，我该怎么办？
另一个实际的想法来自于连岳先生。他说，工作的目的就是为了收入，要是这世界上有人因为喜欢而去从事一份工作，那大概就没有火葬场工人、牙医、会计了。这工作虽然繁琐、沉闷、琐碎，但是能带来较高的收入，就应该珍惜。
这一直是所谓的诗和远方不能兼得。但是随着越来越接近生活的真相，就越不得不说服自己实际的东西才是最重要的。我这几天一直纠结于自己到底适不适合做一个前端工程师，亦或让外人来评判一下，我应不应该开始学。经过周末的团体辅导和昨晚的灵光一现，我明白我为什么执着了。
从此以来，我对自己的要求都是比大多数人做得好，即便不怎么喜欢。而我在学校表现做的还不错，自从开始工作以后，我仍然达到了自己的标准，那就是比别人赚更多的钱，我在初始工资上仍然比大多数人做得好。到了研究生阶段，我虽然经过自己的努力了没有比别人做的好，但我不在乎，我以为我自己释怀了，但其实并不是，是因为我工作过以后，我的评判标准不再是老师给的分数，而是能赚到的钱了。
说白了，我还是单一的评判标准，只不过以前是分数，现在是赚的钱的多少。我仍旧没能不加评判的看待别人的生活，自己的生活。现在我明白，以后要选择工作，是要看钱，但是也不能只看钱，工作环境和同事都是要看的。而且确实要接受一个事实，你的工资永远与你承受的风险，你的付出成正比。
所以我需要改进的是学会从多个角度看待问题，不再用单一评判思维。虽然还是会做社会比较，但是我会更多的坚守住自己的评判。使用内部计分器，而不是用外部计分器。而且一旦开始工作，最基础的就是要负责任的完成交代给自己的活，在自己有余力的基础上多学一点，多做一点。完成自己的工作后，自愿多做一点，提升效率，解决难题，证明自己可以胜任更重要的职位。
另一个点就是切实感受到了心理学研究的现场研究的重要性。我们知道理性上都要选绝对高的工资，可是到时候真的能看着旁边的人比自己都高么？我现在觉得幸福感就是你比周围的人过得好，如果你能实实在在看到这一点，你会每天都感受到幸福感的。
还有一个想法就是一旦有了想法就去做，犹犹豫豫下来的时间都能学很多东西了。从师兄的说法来看，我们大多以后的出路就是做UI的，那这样的话，前端是一定要学的，因为这是和客户打交道的，需要关心客户体验的地方。不管它变的有多快，都要学。而且我就不信计算机这么重要的领域，能缺少女性的存在。但是我不用再执着于非要找这样的岗位了，我学是因为我想学，而不是为了奔着工程师的身份。
另一个想清楚的是要重新学习《人性的弱点》，这绝对是想要做领导该看的一本书。我有此想法是来源于室友的讲话风格。我每次和她谈话都想快点结束，或者叉开话题，我在想这是为什么。后来想明白了，是因为每次你说了什么论点，她都能从你的反面反驳你，就算你这一次说的关于某事的论点是上次她支持的。每个人都希望得到赞赏，而她恰恰就是在做相反的事情。
由此也不得不反思我自己，我是那种不到一定严重程度，不会说出口伤人的话的。如果想要别人改进，也是用那种Could you...Would you...的人。而另一个室友就不是，她会公开批评别人做的不好的地方。我最近也有受她影响的倾向，我也需要改进。最后让我耿耿于怀的是之前发生在一个朋友和我之间的事。说实话，她太苛求别人了，她太想得到关注与赞赏了，因为她学业上很艰难，四六级也没过，屡次考研失败。导致她只能从别人的肯定中找到一点存在感，所以她说了那样令人伤心的话也是可以理解的。
但是这对我来说有何需要改进的呢？我想大概是我每次和别人有了冲突，我都是想着先发泄自己的情绪，别人的让别人管去吧，因为本着谁的情绪谁负责的想法嘛。但是近来我发现我不能再这样了，如果以后想做一个好的领导，想成为一个好的管理者，那就要先从管住自己、反思自己开始。
碎碎念了这么多，总之是希望做更好的自己吧，更好的心人合一，更好的过好自己的生活。就酱。
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