文/得一
前些日子，写作小伙伴@小刘同学在群里给大家分享了一个被人放鸽子的事：
说个今天有些丧的事：
我们公司招聘市场推广2名，要求：认可公司文化，认可我们目前的项目。
上周有两名人选确定，一个刚毕业的小萝卜一个互联网老萝卜。
大小萝卜昨天还微信再次确认今天入职，但到了今天未如实报到，联系不上被放鸽子了。
这种类型的事情，我们经常遇见，用常规思维来面对，似乎我们吃亏了、损失了、效率低了，但不妨换个角度来看待这个问题。
这两个人放了公司的鸽子，对公司其实是有好处的。
你想想看，他们俩是没有诚信的人，在招聘报到的初期，就表现出了失信于人。
但如果是以后来你的公司接触了一些业务，特别是核心业务之后，再出卖公司，那个时候公司的损失会更大，对不对？
第二个，是对公司的招聘团队和流程有好处。
我们可以通过这个案例，去提高自己的招聘能力，有没有方法能提高辨别力，去判断对方是否合适我们？有没有诚意？等等。
我相信，这种放鸽子的事例，很多国际大公司早就遇到过了。
那么，可以查找相关经验做法，拿来就用。
所以问题是一个好事情，它能帮助我们成长，帮助我们完善、改良。
你看，本来是个问题，换个角度去看待、去思考，不仅把它变成了选人用人的筛选器，还锻炼了一支队伍，优化了公司的招聘标准和流程，岂不是一箭三雕？
这就是逆向思考的好处，常规看起来是一个不利的事情，就看我们怎么样去应对；看起来被甩了一巴掌，但实际上我们采取一些积极的回应方式，反而对我们自身有好处。
当我们按照常规思考问题时，常常受到经验的支配，不能全面地、正确地分析事物。而倒过来想一下，采用全新的观点看事物，却往往有所发现。
一切都是修行，一切都着落在自身。
换个思维，解决问题大不同。
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