四类迹象刷隐藏！（2019.6.1）

之前招聘过两个相似起点，但结局不同的人。 A是某艺术院校学油画的，虽无教育背景，几无教学经验，好在应聘试用期间执行力强，自信心爆棚，迫不及待的学习欲。教他方法带他复盘，总能主动求教主动思考，但总是点状思考，缺少框架，涉及到新的问题还是不得要领，以致有些环节没法完成。 B也是某艺术院校油画专业，之前从事成人教学，模式传统，专注专业。试听课效果很一般，实在听不下去出场两次。但其课程结构较清晰，系统化思维、学习力和服务意识强。多次建议多次调整后，大大改观，好像突然顿悟了。 出于稳定、投入和产出比，自然是选择B。工作机会多的是，A也一定会找到更适合的工作，就像他说的继续深造将来做个高校教师或是自主创业。 天赋上欠缺系统化和框架式思维，在相似起点情况下，成长速度是不同的。所以找到你的天赋，并且培养它发挥它，就能事半功倍的提升，做事也会更有成就感。 天赋有四个表现，简称“SIGN”,可以帮你在日常生活和工作中发现它： 表现1：自我效能（Self-efficacy）。当你对某类事非常有信心，觉得自己可以做成功，这就是天赋的其中一个表现。 表现2：本能（Instinct）。那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情，可能意味着你天赋的所在。比如当我决定要开发课程、教给别人的时候，我会感到异常兴奋，会查阅借鉴很多资料，会思考很多方法，会想如何让学员更愿意以及更容易掌握这些内容。 表现3：成长（Growth）。如果在某个领域，你一接触就明显比别人进步的要快一些，这也是天赋给你的一个信号。 表现4：满足（Needs）。做完这件事后，就算感到疲劳和困倦，你依然会有满足感。 我们对自己的行为太熟悉，如何发现自己符合SIGN的特征？两个方法，一是问自己，二是问他人。 第一类问题与S自我效能相关。你认为自己可以叫别人什么？别人常向你请教什么？你跟比人聊天倾向聊什么？聊什么你会更自信？你在做什么事的时候，不会焦虑和担心？ 第二类问题与I本能相关。你在做什么事的时候很少拖延？你宁愿放弃休息时间也要做的事是什么？ 第三类问题与G成长专注相关。什么事让你沉浸其中忘记吃饭睡觉？做什么事的时候不容易疲倦和厌烦？ 第四类问题与N满足相关。过去的工作和生活，有什么让你获得巨大的成就和满足感。 问亲朋好友或同事，让他们帮你回答： 你觉得我身上有什么不同于别人的特质？你最欣赏最佩服我哪方面？在你看来我做什么事情时最兴奋？你曾经看到我做哪些事让你印象深刻？ 以下你觉得我哪些方面更擅长？思维方式：条理清晰、逻辑严密、脑洞大开、专注专业；沟通协调：化解冲突、争取资源、知人善任；计划执行：执行力强、追求完美、目标导向等。

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