一份好的简历就像一张名片一样可以帮助你敲开一些工作机会的大门，让你获得进一步沟通的契机，从而离你梦想的工作更进一步。作为一个在HR岗位多年的人，今天想聊聊简历的那些事。
一、简历的信息是越多越好吗？
答案当然是不，一份简历的排版和内容的呈现往往也能体现候选人的审美、语言和逻辑等能力，HR看一份简历往往是非常短的时间，如果简历中充斥着太多无用信息，反而会失去重点，让人很难第一时间看到你的匹配性。
（1）个人信息部分我该写点啥？
曾经看到一个简历，光个人信息占据了首页的很大部分版面，很大程度地浪费了简历内容资源。首先，个人信息一定是清晰显示出你的个人情况，让HR可以便捷地获取，例如：姓名、联系方式，最高学历，意向岗位或者行业等。
既然这是一份简历，类似于简历或者个人简历这种标头往往没有必要在简历中显示。如果你不是应聘国企或者事业单位，政治面貌这一栏也是没有必要体现，如果你还是个团员，那就更不需要写啦。
如果想体现本地人优势，户籍可以填写。其次，婚姻状况、年龄、性别这些信息，如非必要也不用填写，有时候这些信息会让你错失一些面试机会。
至于照片要不要放，我一贯的看法是，如果照片不能够为你加分，那还是不用放啦。
个人优势，这个部分我是建议写在个人信息的下方，一般建议3-4条，可以让对方第一时间获取关键信息。首先，如果有工作经验，可以对过往经历进行简短总结，例如：3年互联网行业HRBP&招聘经验，丰富的研发团队支持经验。亦或是游戏行业多款产品策划经验，担任过项目主要负责人等。如果是学生，可以对实习或者参与的活动进行总结，例如：在多家互联网公司HR岗位实习，熟悉整体招聘流程。或是参与组织过多项学院或班级活动等。
此外，综合向的特点，也可以体现一下。但是需要注意的是，需要跟自身有一定贴切。一般是能够在面试中体现出来的可以写一下，例如，较好的沟通能力、逻辑能力、或者某项语言技能等，这些是可以通过面试的沟通考察出来的。如果你有一些额外的附加分也可以体现，例如：良好的写作能力，但是最好能够有一些成果或者发表过的文章作为支撑。
二、教育背景，需要把学的科目都写上来吗？
在这个部分，一般只需要体现学校、学习时间、专业、学历情况就可以啦，如果你是学生，班级排名和成绩都很高，可以体现一下呢。此外，如果你的专业是比较冷门，但是某些专业课跟意向岗位契合，可以体现一下相关专业课。
三、工作经历，是你业绩的整体展示，需要尽可能体现优势。
在这个部分，需要体现工作时间、公司名称及职位信息。
关于工作内容，很多人都写得很笼统，例如：主要负责发行线的招聘工作，梳理招聘需求、对接岗位并实施招聘工作。但是没有办法体现你的能力，如果改成：负责游戏发行线的招聘工作，招聘人数：XX，涵盖岗位：市场、运营等岗位。亦或是担任《XX》二次元游戏项目的国内整体运营工作，对接版本、活动及数据分析工作，年度流水：XX，相对业绩的体现，能凸显你的技能和过往经历是否跟意向岗位的匹配。
其次，应该着重对近期的工作（1-2年）的工作内容着重突出，尽量确保体现的内容被询问时能够进行解答。并在可能的情况下，突出的内容尽量跟意向岗位相关，增加匹配性。
如果有参与过一些项目经历，或者学生参与过一些比赛，也可以进行体现。
四、其他的一些小建议
文件格式及标题：尽量选择PDF或者word形式，标题包含姓名+意向岗位，学生的话，也可以添加学校信息。这个主要是方便HR可以第一时间定位你的简历，曾经就面对过一个名字搜索出好几份重名简历。联系方式可以添加，不作为必要。
内容排版：尽量简洁和避免错别字，字体尽量统一。如果是设计类学生，可以附上作品。
差异化简历：不同的岗位看重的点不同，可以根据不同的岗位针对性准备简历，增加获得面试的机会。
以上是一些不成熟的看法，欢迎交流沟通！
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