警告在先！
好吃懒做，等撞大运者
走好不送！
照方抓药，心诚至善者
恭迎！
我朋友阿飒是一家大型上市公司的资深HR，在面试招聘中阅人无数。
她说，初出茅庐的应届毕业生，她可以在短短3分钟看出，这个人是否是企业想要的。
然后考虑是继续给机会，还是直接PASS掉。
也就是说，短短3分钟，你可能就打道回府了。
而以下这么几种人，是一定会PASS掉的。
1
郎柯是普通大学本科的应届毕业生，师范类英语专业毕业。
在学校时，是班级活跃分子，积极参与多种活动。
但他不喜欢自己的专业，也不想进中小学当老师，一心想到企业历练自己。
错过了校招的机会后，他直接流入茫茫的社招求职大军中。
他不知道从哪里入手，年轻人，或许做市场比较有前途吧。
网络运营发展迅速，或许，这才是未来的发展大势。
产品顾问，可能比较容易上手，或许，能更快融入公司。
再不行，回去做英语翻译吧。可是中英笔译微薄的收入，和枯燥乏味的工作流程，让他心生摇曳。
郎柯最后去面一家教育公司，求职意向涵盖了市场助理、运营专员、产品顾问、翻译四个岗位。
他说自己想要更多的发展机会。
结果，在第一轮，hr面试环节，郎柯就被刷了。
或许，hr直到最后，也没明白招郎柯进来，究竟能做什么。
在去求职前，先权衡好自己的兴趣、能力和价值，自己的长处和不足，做一个中长期的职业规划。
自己都混沌不清，凭什么要求企业相信，你能为他创造价值。
2
大江毕业自一传统工科211院校，化工专业。
毕业后只身前往北京，想找找看工作机会。
大江的综合素质不错，在校成立了自己的社团，把社团搞得有声有色。
大江想从事市场方面的工作。
他得到了一家地产公司的面试机会。
面试时，hr问他有什么和这份工作相关的经验。
大江之前没在地产公司呆过，为了掩盖这方面的缺失，他把升学、校内表现、社团组织等讲了一大通。
结果，就没有然后了。
hr觉得，他讲话分不清重点，无法与客户有效沟通。
其实大江之前在成立社团的时候，和学院、指导老师做了大量沟通工作，还在校外企业拉到过资金，这些都和应聘岗位相关。
所以，面试时，你只要就面试官的问题，简短清晰的回答，并做必要阐述。
要记住，企业招你来，是要你干活的。
面试官，首先要确定的，是你能不能干了这个活。
3
阿发是一所大专院校的应届毕业生，机械工程专业。
他一直觉得，死读书不是自己的专长，只有在社会上历练，才能找到自己的价值。
在校期间，他一旦闲下来，就出去找兼职做。
他曾经在校外联系旅行社，向学校学生贩售大量的景点门票，收入很可观。
毕业后，他也对自己信心十足，于是只身一人，来到北京，寻找就业机会。
阿发了解到互联网公司薪水很高，而产品部门是互联网公司的大脑，他也想进去一展身手。
于是，他大量投递简历，精心准备面试。
但前前后后拖了很久，他始终没有找到满意的工作。
大量公司以技能不足为由把他推之门外。
有两三个公司给了他offer，也只是以助理身份，而且工资比实习生高不了多少。
都说互联网公司是产金大户，为什么轮到自己，这就行不通了呢？
阿发很苦恼，自己在校时积累的一点点自信，也被漫长的求职过程消耗殆尽。
其实，阿发的问题，说到底，是相关工作0经验的问题。
想在职场上快人一步
入职心仪的公司
拿到心仪的报酬
就提前学点职业技能
丰富自己的经验吧
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