各位小伙伴们大家好，我是谁不重要，我有什么标签也不重要，重要的是我能不能给大家带来价值。我是婉若，希望能做一个对大家有用的人。
盼盼问我分享有没有什么文案，我就给盼盼说了一个标题，可能会感觉怪冷清的，盼盼请勿怪我哟。
有一句话是难者不会，会者不难。自己会的东西就感觉很简单，没啥可说的。感觉还没有牛到给自己贴闪闪发光的标签，所以我还是喜欢低调做人，高调做事的风格。
非常感谢盼盼给我这次分享的机会。她说大家想听一下升职加薪和情绪管理之类的分享。
那么今天主要给大家带来我自己工作的一些经验，分享一些升职加薪的建议给大家。
不过本次分享仅代表我个人的观点哈，希望在某种程度上能给大家带来一点点感触就很开心了。
主要分三个方面来讲:
1.婉若个人的职场从业经验
2.要怎么做才能升职加薪？
3. 怎样主动寻找升职加薪的机遇？
【婉若个人职场从业经验】
我换过两次行业，大学刚毕业的时候贪玩去了高尔夫球场实习，工作内容俗了讲就是一个捡球跑腿的，往高大上讲就是半个高球教练。
但是我知道自己肯定不会长期待那里的，所以我有空就去练球，别人要花十几万的学费才能学会的高球。我想我既然来了，肯定不能白来，如果学会了高球，岂不是算自己赚了十几万。
而且若是以后发展的好，有机会和高层次的人一起谈合作聊天的时候不会显得自己没见过世面。
所以在其他同事觉得高球没意思的情况下，我经常一个人去练球，有一段时间他们都说我疯魔了，一天从早上九点打到晚上六七点，一个人打了将近35盒球，一天打出去的球保守估计接近一千颗，平常别人也就练个五六盒。
可能我骨子里带的一种要接受磨砺的信念吧，遇到一件事情就想在自身条件允许的情况下尽量做的更好。对于专业和业余专业的人来说，我水平还是很菜，但是下场打球的胆子还是有的，和朋友一起玩下还是可以的。
球场虽然有好玩的地方，但是风吹雨打也特别受罪，这是我转行的前奏，本次分享就不重点讲了。
离开球场以后，感觉自己特别没自信，除了高球知识也没有学到其他的什么技能，出去找工作特别难。
家人希望我从事财务行业，觉得越老越吃香，而我自己也觉得财务是一家企业的血脉，从事财务工作能够更快的了解企业，既懂管理又懂业务，好像发展空间蛮大的。
于是我就决定去找财务行业的，因为一点相关行业的工作经验都没有，简历也写的不漂亮。所以找工作处处碰壁被人拒绝，当时想的是，工资少一点，能接纳我就行。
结果就找到了外账公司，不要求经验，工资就一个城市最低工资的水平底线，我也去做。其实我是下了很大的决心的，因为和我之前的薪资水平差太多了，球场效益好的时候我也是拿过过万的工资的。
但是外账公司人家也只是利用廉价劳动力来跑腿的，我每天奔波在税局银行工商局，知道了一个公司是如何成立如何变更如何注销的，之前对一个企业还没什么概念，但是通过这份工作我就有了非常充分的了解了，对我后面转行有一定的奠基作用。
但是工资实在太低了根本无法养活自己，而且迟迟没有学到财务的核心知识，就想换工作了。有一次网上浏览信息，看见一家新成立的ERP公司在招人，虽然没抱什么希望我也还是投了一份简历，可能是运气比较好，那老板也特别缺人，还是打了电话让我去面试。
我很明确的告诉他，我没有相关的从业经验，但是我学的快，ERP不就是教别人怎么用软件嘛，能教会别人，我肯定也可以，然后老板就问了一些其他的问题，他还是犹豫了很久，我就说，这样吧，给我试一个月工资低点没所谓，一个月我做不好的话我自己走人。因为自己心里没底的时候我也不会吹牛，但是我对自己的工作态度和学习能力还是有信心的。
后来老板真的接纳我了，不过工资也给的低。老板说看我虽然没什么工作经验，但是整体的表达能力逻辑思维还是蛮好的，而且态度也很诚恳，愿意给我一次机会试一下。
有时候不是你没有能力，而是没有遇到好的平台去发挥自己的能力。ERP行业能更深入的了解企业，能够学习比较全面的管理思维，各个岗位的工作内容都会接触学习，能进入这行的门槛我真的兴奋到飞起。
外账公司我也是属于工作能力比较强的，办事效率很高，有一天跑了4个镇区办事，完成了别人日常两三天的工作量，同事们把任务交给我都特别放心。我提离职的时候，领导不同意，我是放弃了近20天的工资走的。现在想起来都觉得肉疼。
来到新公司后有2个新员工，后面又慢慢招人的，另外一个有几年财务经验，但是对ERP也不熟，但是她学习能力相对比较弱。简单的知识点，学的很慢，对着系统也不敢点击操作，做一步卡一步。可能是没有对比就没有伤害，她的简历写的很好，但是老板在后面工作交流的过程中就发现她的ERP操作方面能力不足，顿时一对比，觉得我还是比较靠谱的 。
而我是那种不懂就说不懂，但是老老实实学习的那种人，逻辑思维比较好，学的很快，能够举一反三，还能挖掘出老板他不知道的系统功能，遇到问题也会及时反馈，带给他很多惊喜。每天都记了很多笔记，下班了也还在公司学习，累了困了才回家。
不到半个月，老板就跟我说，说我表现不错，下个月给我工资翻倍，当然因为起薪低，所以翻倍工资也不算多。当时心里也开心，但是特别淡定，心里想着，妈呀，我终于扬眉吐气了，终于才算正式脱离了以前的无能标签，慢慢开始在这个城市扎根了。
因为知道自己能力有限，所以急于提升自己的实力。第二个月发完工资，我就去报了一个财务培训班，报了最高的班次学费八千多。开始踏上了财务漫漫的学习考证之路，正是因为自己有这份觉悟，学的财务理论知识在后期跟项目的过程中发挥了重要的作用。
第三个月我就开始和老板一起跟项目，我第一个负责的客户，项目启动会议是交给我主持的，虽然很紧张没经验，但是我就把我学到的东西讲给客户，讲的好不好不重要，重要的是要能讲出来。能讲一个小时，客户也觉得你很专业了。后来老板又夸我，说我讲的顺畅，还自谦说有些地方比他讲的还好。
不得不说我的加薪之路，和我遇到一个好老板关系很大。他能看到我的付出，并且愿意给员工加薪，因为看到我的努力，第四个月给我涨薪一次。后面因为看到我为了项目不计得失不畏困难坚守职责，第六个月又给我涨薪一次。第九个月，自己摸索加上外援导师的一些启发，我弄通了财务模块成本管理的核心技能，成了公司财务模块的专有人才，老板又加薪一次。
因为我对自己财务的专业知识还是不够自信，于是我又去报了一个更高阶的财务培训班，涉及集团财务管理，直接学费加住宿费花了两万六千多，全日制学习将近5个月。
说实话，成本真的有点高，这么多学费加上几个月没有工资的机会成本，我都不忍心算这笔账。
【要怎么做才能升职加薪】
讲了我的这么多故事其实一点都不重要，重要的是加薪的秘诀是什么呢？干货要来了喔，拿起小本本记好哟。
这个加薪理论是我之前买的一个课程学到的，今天能听到分享的都赚到了喔。
总有人要加薪，为什么不能是你？
想问一下大家，哪一刻你最想涨工资？
我们无数次想涨工资，又无数次安慰自己，没关系，我还年轻，只要努力，以后工资慢慢会变高的。
大家是不是觉得自己只要好好工作，工资就会自己慢慢涨上去的？
但是其实真相是，工资不会自己慢慢变高的。涨工资，是需要方法的。
如果你想升职，你得先做什么呢？
答案是:你得先"越位"，越过你的职位，用上级的思维去思考，也就是降维打击。如果你是你的上级，你会给什么样的人升职加薪？
然后你就按上级的标准去做甚至要超出他的预期，升职加薪的机会迟早是你的。
那么我们工资涨得慢甚至一点都没涨的原因是什么呢？
答案是:你做的只是常规工作，常规工作做的再好，工作年限再长，也很难有给你涨工资的理由。
什么是常规工作？
比如你是做人事的，考勤、招聘、培训就是你的常规工作。如果你是做财务的，报销、记账、付款就是你的常规工作。可以说，岗位职责范围内的都属于常规工作，所有的常规工作很难让你涨工资。
为什么常规工作不加薪？
常规工作对应的就是你的正常工资，如果常规工作只值5000，你做十年也只值5000。常规工作考察的是出错率，完成老板就给钱，没完成老板就扣钱。常规工作是你应该做的，做好的不会带给人惊喜，只会保证你不会被炒掉，但是不能保证给你涨工资。
那到底要怎么做，才能涨薪呢？
你要做创造额外价值的工作，才能涨薪。
日本的管理学大师大前研一提出过类似的概念A+B。
A就是常规工作
B就是创造额外价值的工作,
若一个司机按时按点来接你把你顺利送到目的地，你觉得很正常。
但是如果他在一个暴雨天，很难打到车的那种，打着伞去把你接到车上，还给你准备毛巾和热水，你是不是会很感动，都想和他在一起了呢。
开个玩笑，你肯定会心里过意不去，想多给给他一点小费。
那么司机接你送你到达目的地就是他的常规工作，他做好了你没有什么感觉，做的不好你还会给差评。
但是他在暴雨天，下车为你撑伞把你接到座位上，然后自己再冒雨回到驾驶位，系上安全带以后，还问你有没有被淋到，给你递上热水和毛巾，你是不是觉得他超出了一个司机本身的职能，他创造出了额外的情绪价值。你会不会想多给他些费用，表示谢意呢？
那么我们在职场中也是同样的道理，在你做好本职工作之外，你还能创造出额外的价值，那么你的上级你的老板看到之后也会想给你加薪了。比如你是一个财务，做账出报表就是你的本职常规工作，但是你额外给公司做财务分析，通过数据分析业务不好的原因，提出业务调整的建议，并且做好完整的方案。你说如果你是老板，看到这么优秀的财务，惊不惊喜？意不意外？想不想给他加工资？
那么很多人又说了，我本职工作都不够时间做，哪有时间去创造额外价值呢？
答案是:只能减少常规工作A的时间，增加创造额外价值B的时间。
那么如何缩短常规工作A的时间呢？
答案是:缩短琐碎工作的处理时间。
比如我是用友ERP顾问，总有客户反反复复不间断的提出同一个类似的问题，如果我每次都去解答一遍，是不是很累很费时间？
所以我一般都是发现典型的问题，就会做一个操作指引截图，附上操作路径标识和文字说明，同一个类型的问题，第一次可能需要10分钟解答，而第二次只需要10秒钟了。那么我挤出来的时间，我可以去做其他的事情也可以用来学习。
大多数做财务的都有公司同事提交报销发票的烦恼，要么贴的不规范，要么就是填写不规范。如果每个人你都去解释一番，可能半个月都做不了其他事情了。
如果你把贴发票的方法制作成一个有趣清晰的PPT，全公司例会上讲解了一下，要求大家贴发票前先看PPT就不会出错了，并且规定每周固定时间提交贴好的发票。挤出来的时间，可以做财务分析，业务调整方案，你就能创造出新的价值，升职加薪的理由是不是就有了。
【如何主动寻找到升职加薪的机遇】
那么我们很多人的难点是，不知道该如何精准寻找创造额外价值的点在哪里，也是吃力不讨好的。
反面教材可以参考华为一名北大高材生新入职就递交万言书，被任总怀疑是否有精神病，建议辞退处理。
那么从哪里下手，可以找到创造额外价值工作B，让老板主动给你加薪呢？
这边有3点建议:
1.从上级的吐槽中找:机会就在被抱怨的地方。做额外价值的工作，让老板主动给你加薪。上级的每一次吐槽都是你涨薪的机会，一定要对上级的抱怨保持警觉。
如果你的老板吐槽招了那么多新员工，为啥还是这么累，你会不会听听就过去了？
但是很多成功人士都说，机会就在被抱怨的地方，不能忽略老板的抱怨。
那么我们就要思考为啥老板觉得招了新人反而更累呢？
是不是新员工的培训体系出问题了，没有让新人发挥自己的能力？如果你想到了新人培训做的不到位，你给老板递交一份新人培训计划，并附上详细课程方案，老板会不会对你刮目相看，以后有升职加薪的机会是不是第一个就想到你了？
之前我们部门一直纠结培训没法每个人都保持同步的进度，有人学的早有人学的晚，领导很苦恼，然后我就提出一个建议是按培训可以计划走，如果有掉课的同事，可以录视频给同事学习，一下子就解决了问题，领导对我印象就很好。
所以大家下次遇到老板吐槽的时候，多多想想自己还可以多做点什么。
2.还可以从部门的工作目标中找:
你可以换一种思维，多问问自己，为了达到部门KPI ，除了现在的本职工作，你还可以多做点什么？当你能主动把部门目标转化为工作B的时候你离加薪就不远了。
如果你是销售或者是财务，发现销售的KPI完不成，整个部门都特别焦虑，你会怎么做呢？如果你通过分析数据，找出了KPI没完成的原因是因为某款产品因为品质退货率很高，拉低了整个KPI水平，如果你能去去产线现场观察，发现产线产品次品率高的原因是什么，并提交报告给老板，改善产品出品品质，是不是就是你创造的额外价值了？
之前我们一个生产变压器的客户的产线员工，在生产过程中，发现了产品合格率很低是因为生产时候的某个环节没有做好，并且提出了怎么改善会更好，大大提升产品合格率。公司当即就给她进行表彰公示，还有红包奖励。我相信这样的员工，在后期有提拔需求的时候领导肯定会第一个想到她的。
3.从同行的交流中找:遇到同行的时候，不要停留在寒暄和吐槽，带着问题去跟同行聊。
比如：同行哪里比我们做得好？
比如:同行是怎么应对解决不了的问题的？
同行比我们做的好的地方，也是我们的改善空间，如果我们在同行做的好的基础上再针对本公司的现状分析，提交一个对应本公司独特的解决方案是不是也是你创造的额外价值呢？
我们遇到的问题，同行可能也曾经遇到过，如果我们向同行学习，把方案提交给领导，是不是也为公司解决了难题，创造了额外价值呢？
好啦，说了这么多不知道大家有没有收获呢，今天的分享就到这里啦，非常感谢大家肯花时间听我的分享，愿大家学业有成 前程似锦 勇猛精进！！！
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