当今社会人才最为宝贵。人才招聘机构如能在人才经营上改变简单粗放的拉郎配模式，往精细化解读人才、深度化匹配人才方向发展，必然会诞生无数的利己利人的大好机会。现试举几个本人梦想的深度挖掘人才的例子。
一、人才专员发现杜甫喜欢写诗，是天生的诗人，但也发现他不适合走仕途，就跟杜先生做了一次深入交流，最后把他推荐到一个国家级的诗刊去工作，由此杜先生既有了稳定收入，免去了一生颠沛流离之苦，又能继续发挥专长，并提携了一大批忧国忧民的文学青年。
二、人才专员发现曹雪芹在家写《红楼梦》，这小说写得实在是好，但就在曹先生创作的紧要关头，家里发生了大变故，生活陷入了极大困境，眼看曹先生就要悲伤离世，创作也将遗憾中断，人才专员立即联系了神州作协，力陈其人其作的巨大潜力，使曹先生解决了生活问题，抚平了心理创伤，更使旷世巨著《红楼梦》得以顺利完篇。
三、人才专员发现姜子牙最近开了家食杂店，但他经常味精盐巴都分不清，就更别提经营有方了，为此他老婆都要跟他闹离婚了。因为职业敏感性，人才专员察觉到姜先生绝非常人，在多次共同垂钓闲聊中，姜先生终于霸气侧漏，自信此生定能大器晚成。人才专员深以为然，据此形成了姜子牙经天纬地之深度价值鉴定报告，成功惊动了官方，最终进入了国家顶级智库工作。姜先生保全了婚姻，发挥了天赋，国之大器由此也避免了晚成。
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如果现实中真有这样的人才招聘机构，那天将降大任于斯人时就不要经受非人的折磨，而是能顺利平安地发挥出天赋，并快乐幸福地过一生。如此想法甚好，就不知现实中是否有人愿意尝试开发经营此类业务。
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