本故事属虚构，系原创首发，文责自负。 本文参与【人生关键字】系列征文第二期【镜】主题征文。
纪委监委的同志到某单位宣布处分决定的那天，魏局长的脸是暗沉的，脑子里一片模糊，不知坐在主席台的人在说什么？念什么？只觉得全身如芒在刺，恨不得找一条地缝钻进去。
魏局长是某单位副职，协助局长工作，分管五个科室业务。单位一共一百多号人，领导班子一正三副，每个班子成员都忙得团团转，业务工作要抓落实，硬核的经济指标任务要完成，还有学不完的理论、开不完的会、忙不完的调研，每个人的身上都压着重重的担子，特别是主要领导，几乎没有周末，上级很多会都安排在周末，平安建设的会要参加，文明创建的会要参加，综合治理的会要参加……
一年下来，每个人开的会数不胜数，有时候一天最多的有五六个会，班子成员全部在家也不够开，只能把科长们也顶上去，而上级的会指明要主要领导或班子成员参加，科长们参会回来像霜打的茄子，被狠狠训斥不说，还万分憋屈不敢说心里话。
魏局长虽说是抓业务的好手，但共性和软指标考核应接不暇，年初要完成个人重大事项填报，光是表就十多张，每一项都得小心翼翼填写，稍不注意漏一项视为瞒报，追责可不轻；还有述职述廉述德报告，要面面俱到不可不报；专题民主生活会检视材料更是不可马虎，要一针见血、红脸出汗。最让魏局长烦恼的是上级下达的调研任务中，要联系一至二个村，每个村每个月去的次数不得少于一次，要求佐证材料一月一简报，一月一台账。
眼看年关将近，各种检查考核如雪片般飞来，魏局长为了将本部门分管的业务指标完成，可是绞尽脑汁，头发掉了不少，他分管的业务指标是一票否决制，如若完不成，单位要被上级打板子，上级又要被上上级追究。所以他的整个身心都扑在了抓业务工作的落实上，一年下来，经过班子成员和全单位干部职工的真抓实干，业务指标完成了，在上级争比竟位排序中名次靠前。
经过对照梳理，自己的共性和软指标还没完成，那个一月进一次村、一月一简报、一月一台账还差得远，如若完不成，单位的全年综合考核要被扣分，干部职工的绩效奖要受影响，怎么办呢？魏局长犯难了，最后想到了一个两全其美的办法。
考核马上就要开始，魏局长带上好几套衣服，叫上分管科室同志，去了联系村，让村支书把村里的党员和群众集中起来开会，分别换上带的春夏秋冬的衣服，上党课、宣讲、拍工作照，一气哈成，总算把要求的资料和图片补齐，心里担心的石头落地了。回来后，完成了工作简报、一月一台账、一月进一次村等规定动作和备齐了迎检资料。
上级考核组在检查工作时，查阅资料中，被组里的一位年轻干部发现了端倪，魏局长的衣服是变了，但群众的人数、衣服和坐的位置没有变。这一发现可不得了，魏局长一下子成了整个区域的典型，上级要求立即严肃查处，通过调查审查，魏局长被免了职，受了处分。
这些年，纠正“四风”、反腐倡廉工作如火如荼，可类似“魏局长换衣”事件还是偶有发生，文山会海、形式主义在一些地方一些部门还是屡见不鲜，如何整治和杜绝，更好地勤政为民，服务于民，值得深入思考，“魏局长换衣”事件是所有公职人员的一面镜子，随时照照，自我反省。
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