跑步的时候认识一个朋友w,她是一家幼儿园的老师,今年45岁了。
这几天,她跟我倾诉。
说:园长把她的配班老师调出整理资料,现在他和生活老师俩顶着干。
而且,种种迹象表明,她的配班老师可能不会再回到班级了。
明面上,她是配班老师,实际上,她就是在干实际上属于园长要干的那份工作。
现在,w不仅要上课,还要帮助生活老师拖地,做其他卫生事情。
所以,她说很心烦,一个人既干主班的工作,又干配班的工作,发的工资就那么多,实在是付出与收入不成正比。
我建议她,先找她们园长推心置腹地谈一次。
说一下自己的想法,看园长怎么说。
如果园长同意再招一个配班,那事情就好办了。
如果园长不愿意再招人,那就谈一下,能否多发一点工资。
再做决定也不迟。
马云说员工的离职原因林林总总,但归根结底,最真实的只有两种:第一个是钱没给到位;第二个是心里委屈了。
总结的真到位!
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