2020-09-17

2020·09·17

100天认知成长  28D/100D

内观自我，识别自我

我们祖先把人分成了五种状态，五种能量。

哪五种状态呢？就是我们非常熟悉的木火土金水，这个五行就是物质能量的一种显现，一种精神的显现。

世界的多彩让人目眩

这五种物质能量，用通俗的说就是曲直的生长的，称之为木。热烈的，光明的，称之为火。坚硬的，杀伐的，称之为金，流动的柔软的，称之为水，中性的，包容的，称之为土，所以世界万物都在五行之中，那么人也不拘其外，人也可以分成了五种，金星水星木星火星和土星，也就是我们平时所说的金木水火土。从规律上讲我们应该称木火土金水，因为他是一个相生的能量，木能生火，火能生土，土生金金生水水又生木。是不是更方便？

在生活中，我们是发现问题难还是解决问题难呢？

普遍都认为解决问题比较难，我们大部分的时间呢，都在解决问题，却从来没有去发现问题，更加没有去发现根源性的问题，就比如拿我自己来说，我发现店内业绩业绩不很好，就开始培训员工怎么卖东西，找人培训，自己也对员工开展培训。但最终对业绩的提升作用都不大，这些都是徒劳的。根本没有效，这样的现象啊，公司业绩下滑，开始抓业绩，然后开始给他们培训，培训完之后呢，这些员工很有激情，前面三个月很激动，回去以后很冲动，三个月之后呢，打回原形一动不动。

是培训没有效果啊，培训是看得见的，属于阳的，他只有30%的效果？真正的效果来自于70%，而这70%根本不需要培训，阳的东西的能量是不够的，阴的东西的能量才是最强的，教这个员工怎么卖，怎么把这个产品的好处说到天上去？其实我告诉你这些都解决不了根源性的问题，企业凡是业绩不好，就是金型人太少啊，金型人天生就是做市场的，他天生就是开江拓土的。

李世民曾经说过一句话，治安之本。在于知人善用。所以这句话的意义非同凡响。其实大部分的问题都是人的问题，所以说发现问题比解决问题更难，其实，一个团队真正业绩做不上去，实际上就是缺乏金型人。

那么金形人是什么样的呢？五行性格的木火土金水，不是说你是金命的人就是金行的人，水命的人就是水型的人，不是。

那什么是金形人呢？其实金星人是很容易辨认。他的眼睛非常炯炯有神，充满能量和杀气，这就是金型人，你看一个人的眼睛。你感觉到这个人有点凶，她就是金形人。你看到他有点怕，这也是金星人，例如董明珠，董明珠两个眼睛杀气很足，正常人要发火才如此，她正常发挥就这样。董明珠40多岁进入格力做流水线，现在做到格力的董事长。

还有我的一个朋友也属于金型人，就不说名字了。呵呵。

这些人天生的能量场就很强，他天生的欲望也非常的强，这些人，他根本不需要培训的，拿不下想拿下的，死都死在那里，所以这些人天生就适合做市场，不用培训，他都做得下来。

刘永好，一个卖饲料的都能卖到中国首富，各位知道人家怎么卖饲料的？哪会给你解释我的产品怎么怎么好，怎么怎么棒啊，那客户就说了，这个饲料会不会有问题啊？猪吃了会不会有毒啊？他根本不给你解释什么绿色食品呢，怎么加工的怎么生产的，他说，老板，你不相信我的产品是吧？拿起饲料自己吃了，他说人都能吃，你说猪能不能吃呢？懂了吗？然后那个老板就不说话了，好就用你的了，他说，你看我都能吃成这个样子，根本不用解释。这些人为什么这么坚定呢，因为他们内心渴望，他们的内心就是必须要把想拿下的拿下，他心里有一种能量，一种内心独白：”如果今天要不把你拿下，誓不为人，今天不把你拿下，名字倒着写，今天我必须把你搞定”。他有这种心，而这种心就是内心里面的能量。他有一定要的决心。金型人也可以说是有坚强内心的机器人。但是他们有两大死穴，1·不爱学习，因为他们觉得自己是最厉害的，最优秀的。2·无法协同，不团结。唯我独尊。

在生活工作中，我们如果想要让自己有更大的突破，更快的成长。首要前提就是内观自我，识别自我。发挥优势，规避劣势。就如绝对不能让鸭子跑步，兔子游泳一样。

我是川页，拥有发现美、拥有爱一切发出耀眼光芒的物体的执着性格，爱跑步，爱穿搭，生活我是认真的。如果你跟我一样，欢迎一起讨论学习。