对事不对人
“问题出在哪里”“失败的原因是什么”其针对的对象就是事情本身，所以下属不会觉得自己受到了责备
对进步慢的下属多认可，忌比较
若要比较，拿一个人的过去和现在比较，对成长予以夸奖。
同时，让下属养成习惯，经常拿自己的过去和现在做比较。！
上司应认可下属做到的部分，没有做到的，促其改进。
这是一个日新月异的时代，年功序列制度已经崩溃，年轻上司+年长下属组合越来越多
年长的下属很难得，应该使其成为战斗力。
对事不对人
“问题出在哪里”“失败的原因是什么”其针对的对象就是事情本身，所以下属不会觉得自己受到了责备
对进步慢的下属多认可，忌比较
若要比较，拿一个人的过去和现在比较，对成长予以夸奖。
同时，让下属养成习惯，经常拿自己的过去和现在做比较。！
上司应认可下属做到的部分，没有做到的，促其改进。
这是一个日新月异的时代，年功序列制度已经崩溃，年轻上司+年长下属组合越来越多
年长的下属很难得，应该使其成为战斗力。
负面反馈，对事不对人。
对事不对人 低调谦虚 有礼貌
“有效表扬”的八大原则 对事不对人的原则 所谓“对事不对人”，是指管理者在表扬下属时，只表扬...
最近又追了《奇葩说》，辩题为“对人不对事，还是要对事不对人？”认可马东的解释。 对人不对事，还是对事不对人？ 事在...
是对事不对人还是对人不对事呢
什么是对事不对人？ 对事不对人就是只针对事件本身，不评论个人。 当遇到一个问题，这件事没有做好。我们应该考虑...
本期《奇葩说》辩题：对事不对人，OK么？ 道理当然是站在正方的，这个社会的趋势，必然是偏向于"对事不对人"，否则就...
“对事不对人”这句话很多人都喜欢挂在嘴边，用来彰显自己公平、公正。但是，“对事不对人”是否意味着公平呢？不见得，这...
第一 对事不对人 对事不对人的做法： “在这件事情上，我没有看很努力。”这就叫做评价事 “我觉得你工作不努力。”...
之前在职场，我们常说的话是对事不对人。人和人关系特别简单，大家只关注事情。 最近几天，我觉得对事不对人这句话在生活...
本文标题：对事不对人
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