查理·芒格曾说过：我现在的成功是因为我拒绝了很多不好的机会。
查理·芒格作为巴菲特的首席智囊，他的眼光和思维是无与伦比的。在他和巴菲特搭档的这些年中，他们投资了非常多的产业和机会，这让他们拥有了现在的财富、地位和声望。但要说到拒绝，我想也没人能比他们更懂得拒绝了，他们投资每一个产业和机会，都代表他们拒绝的投资机会，更多；如果说这个世界上还有他们没有经历过的投资风波的话，那我想就是“美股熔断”，且多次“熔断”了。
职场上，那些最容易被人记住，最有发展前途，最容易被提拔的人，都有一个共同点：那就是鲜明的标签。每一个人在其他人眼中，都是标签化的，越大的企业越是如此。这个人干练、这个人小气、这个人雷厉风行、这个人优柔寡断、这个人细心.......所有的这些标签，好的、不好的，就是这个人的外化表现，也就成了在别人眼中最直观的感受。
一个人身上，不可能都是好的标签，当然也不可能都是坏的标签，一定是好坏均有之。这个跟人的优缺点相关。
但是，职场上有一种人，他们容易被人打上：好人，这样的标签。你说这是一个好的标签还是一种坏的标签呢？
先别判断好坏，我给大家说一下我前同事A君吧！
A君曾经带领一支7人的团队开展工作。那会儿不懂什么叫团队管理，也不明白一个Leader真正的职责。工作中很多属于下属的事情，A君都会半带半做的帮助他们做完。关于绩效和业绩方面的事情，A君也会帮助他们去达成。下属一遇到什么问题，向A君求助的时候，A君就会直接就帮他们做了。
与其他部门产生冲突，A君也会本着利他之心的原则，谦让或者让出利益，心想着只要全公司的利益不受损就行了。其他部门向A君求助某些事情的时候，A君也会认为只是“举手之劳”的事情，就帮他们做了。
领导给A君安排任何工作，A君都会接受，从来没想过能否完成。即使领导安排的工作已经超出了A君本身能力范围，A君也会认为：可以突破自己的能力圈，挺好的，努力学习，努力做就行了。
最终，所有人给A君打上的标签是：好人。几乎所有人评价A君的第一句话都是：A君是个好人。
看到这儿，或许你也发现了A君最大的问题：不懂得拒绝！在A君眼里，任何事情，只要自己能做的，那就“举手之劳”而已，不要耽误别人的工作，也不要让别人觉得自己在推卸责任。
这样的意识和不懂得拒绝的心态，最终让A君变成了众人口中的“好人”，也直接让他变成了一个：什么都懂，什么都能做，但是什么都不精的一个人。
也让他的很多下属觉得：待在A君手下，自己并没有学会什么、成长也不大，最终觉得毫无前途而离职。
所以，回到开头，“好人”这个标签是好还是坏呢？不好判断，但是可以确认的是，这至少是一个模糊的标签。
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那么，来分析一下，被贴上“好人”标签的职场人，他在职场上会如何呢？
1、小事找不断，大事无人看。职场上，很多重要的项目，都会被安排给有相对应的特殊才能的人。而“好人”会被这个模糊的标签掩盖他真实的能力，那么，重要的项目，基本上也就不会找到他了，除非有一个特别了解职场“好人”的领导。反而，很多小事，职场“好人”会被安排。
2、能做的太多，精深的没有。乍看之下，这是一件好事儿啊，现在不都流行“斜杠青年”吗？但是，没有立身之本的技能，很难在激烈的职场竞争中争得一席之地。因为要掌握一些技能很容易，但是要精深一项技能，则需要花费很多时间专研，付出很多努力。
3、不懂拒绝的背后，是对自身的迷茫。虽然，现在都在强调要突破的舒适圈，打破圈层壁垒。技多不压身，多学一些技能总是好的。但一个人的能力是有边界的，要清楚自己擅长什么，能做到什么样，能完成到什么程度，才是对企业负责，也是对自己负责。当对自身的能力边界不清晰，且没有感知的情况下，才会盲目的接受一切。
4、能满足所有人需求的产品是不存在的。同样，能满足所有人要求的职场人也是不存在的。职场上，核心目标原则，是一次性只能完成1-2个目标，目标太多，就会分散注意力，导致一个目标也完不成。所以，职场上千万别想着满足所有人的要求，你只需要满足最重要的那部分人的要求即可。
5、不拒绝，也是一种不接受。有句话叫做：破罐子破摔。职场“好人”很可能是因为本身拒绝接受某种工作安排或者拒绝某项工作的指标，而对其他事情一概不拒，来填充本身想拒绝的那项工作的目标要求。
6、这或许是一种逃避策略。做更多的不重要也不紧急或者不重要但是紧急的事情，让这类事情填满自己的工作时间，那么就有足够的时间借口，来逃避必须要达成的艰难目标，给自己一个安慰借口而已。
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不单单在职场上，在生活中，也要懂得拒绝。
很多人因为不明确拒绝而惹来桃花事件，导致本来稳定的感情破碎，伤人伤己；很多人因为不懂得拒绝而借出去钱财，最后钱不仅要不回来，朋友也没了；很多人因为不会拒绝热情的劝慰，结果为自己招来横祸......这样的事情，数不胜数，小则影响心态、情绪，大则影响家庭、社会和谐。
做一个懂得拒绝的人，把控自己能把控的。展现出自己的菱角，发挥自己的能力，成就自己，也成就他人。
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