昨天发了一个催收通知，叫相关机构推选上报优秀名单。结果，一个部门领导电话说他们没收到文件。
原文件是去年就发的，相关机构要监督推动，根据监督情况评选优秀单位。这一年下来了，竟然说之前就没收到文件、没有领任务。
我发通知是将纸质的文件挨个塞入工委报箱的。由各工委的综办主任领取，然后给他们自己的工委内领导干部流转。
这个部门领导说他去年还特意问了他们的综办主任这个事情，以往都有任务，为啥去年没有？他们综办主任说没见到文件，然后就再没了下文。
至此，涉嫌的环节有二：一是我没有给人家发到报箱。二是那个综办主任把那个文件弄没了，反正是没传达到他们委室。
事已至此，不宜深究。
电话上说得火冒三丈。静下来后我过去找那个部门领导，直接商量怎么解决事情。好在他们督办的两件事，相关部门都完成的不够良好，那就索性不评选优秀了——不能服众啊。
机关上班，风起云涌或静水深流，一着不慎就容易流言肆虐。还是以和为贵，以解决为贵。捅到老大那的话，谁都吃不了兜着走，还被其他人笑话。
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