1.打造忠诚——用铁杆忠心者（既能以你为中心，又能有不同的想法观念）
2.留人栓心——靠职业成就和卓越的环境留住人！
3.厚利刺激——给能干者暗送红包，小恩小惠当奖则奖，当罚则罚！
4.薪酬摆平——人才是定薪标准，工资设金字塔法则。
5.量才而用——敢用比自己强的人！
6.顺势育才——能者多劳，要给下属露脸的机会。
7.威权铁腕——控制好手中权力，以恶制恶，制度规定必须可行。
8.奖罚并举——讲成果，不将辛苦，谁拖后腿，砸谁饭碗。
9.区别对待——活用知识型的员工，让能人先富起来。
10.巧用精英——给英雄用武之地。
11.学会施压——制定目标。
12.变化无常——重大的决策，先透露点风声。
13.亲疏有别——不行，就辞退，偏才不求全责备，制人要拿对方的把柄。
14.见机行事——随机应对。
15.宽大的胸襟——海纳百川。
16.小心使用手中权力——不要得罪大人物！
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本文标题：领导用人
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