最近一个月，单位里涨工资的消息炽盛，先是从人力资源部流出来消息，“要涨工资了，而且长得还不少呢！”
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听到涨工资的信儿，谁不高兴，更何况我们这个单位调一次薪水相当不易，有一段时间，不准确，是长达十年没有调整薪水。
刚刚结婚的时候，我的工资是老公的两倍，经过漫长的时间，经过其他单位数次调薪，我已经被远远落在后面，每次媒体发布当年的社会平均工资标准，我只能感叹又给大家拖后腿了，而且差距越来越大。
与人力资源部相熟的，早早要到了调整的方案，暗自对比，估摸自己应该是几级几档，能多几两银子，盼着赶快落实，落袋为安。涨得多的在心里暗暗高兴，涨得少的嘴上开始骂骂咧咧。没有看到方案的四处打听，闻风而动。
人力资源部的方案几经修改，层层审批，各种消息也是层出不穷，大家的心情就随着消息跌宕起伏，一会儿高兴，一会儿不安；一会儿激动，一会儿焦虑。
有同事断言，涨工资是个人人都高兴的事。我颇不以为然，我承认：涨薪，大概率是好事，但是也可以看到每个人不同的风格、小九九和人品。
人生就像一场戏，像张国荣的《霸王别姬》，出不了戏呀。出了戏，人也就完了，一辈子只能在戏里，下台鞠躬？做不到。
我呢？我在戏里吗？我的身份好像可以自由切换，我可以是戏中的一个演员，粉墨登场，亢起切起，亢起切起，嬉笑怒骂，上演自以为惊天地泣鬼神的故事，我以为我就是那个角色，完全进去出不来。
我也可以只是一个旁观者，看别人的表演，相爱、分离，爱得死去活来，山盟海誓，非君不嫁，非卿不娶，结局：“头白鸳鸯失伴飞”或者“大难临头各自飞”，没有永远的关系，只有永远的利益。现实虽然残酷，却那样真实，不看、不听，它就不存在吗?也许早点明白更容易面对现实吧。
来看看，在工资调整这个客观事件面前，大家不同的表演吧。
“你说会给你和孙兵定个高级主管吗，我看标准是中级职称满五年，你和他都够格？”一个同事QQ偷偷问我，高级主管和中级主管相差一级，1500元。
“那人也够格，应该是901和902定吧，人事再审一遍。我看文件是那么写的，你说你们3人谁会是高级主管？”（“那人”是与他面和心不和的同事，901,902代表了主事的领导。）
这是在试探我吗？我想知道在听到、看到的文字后面，真正想表达什么？对我的关心，对我能力的肯定？还是想看看高级主管的执行标准，自己什么时候能再上一层楼？
“不知道，我不会。那人看怎么哭了，但是要过会，也不一定过得了。”
“那孙呢？”
“应该不会。”
“那你说如果三年后，我中级职称满五年，有可能吗？”
我不知道怎么回答，我觉察到自己的不舒服，烦躁，恼火。
客位看官，看到这句话的问题吗？“你说”，这本身就是一种毫无依据的臆测，他把他不确定的焦虑丢给了我，我根本不想接。我既不是公司领导，也不是部门领导，既不参与薪资的定级，又不参与审批，我说了半天不是空话就是假话。还有“如果”、“三年后”，拜托，请回到当下，好吗？三年后的事，现在说有用吗？谁能保证三年后还在执行同一个薪酬政策；谁能保证三年后还做着同一份工作；甚至没有人能保证三年后是否还活着，而他已经在为三年后的事欢喜、担忧、焦虑，甚至开始为那部分收入打算，变成女儿的教育金，两件漂亮的衣服，还是一顿大餐？
没有职称的同事开始着急，一天已经有三个同事来问考试的事情，不同的事，一个同事已经着手看书、做题；一个同事来为报名表盖章；一个同事还不知道考哪个方向，正在四处打听。
原来工资高的同事直接打来电话质问，我的工资定了没有，怎么可以涨这么多呢？别人不如自己是应该的？大家喜欢高高在上的感觉？我站在历史面前，看到相似的局面一次又一次上演。“这个部门就我一个人干活，别人都不应该涨，就我应该涨。”应该不止一个人会这么想吧。
“你们涨工资我一点都不别扭，小李是我发小，我能不高兴吗？”还有同事这样表达。有时候不但要看他说了什么，还要看他怎么说，看他说完了是怎么做的。我怎么隐约闻到了酸酸的味道。
“告诉你个好消息，要涨工资了，周一就发文件。你长得挺多的，我长得不多，因为我原来工资就高。”我听出语气里的开心，是替我在开心吗？
戏，还没演完，也许每天、每月、每年，永远不会落幕。一个客观事件，使我的周围精彩纷呈，或许硝烟从未停滞，只是我并未留意。那么我呢？我回到自身，“活在当下，如实观照”，这是我一生的功课。我不仅是个旁观者，我也在戏里，从现实出发去解决问题，达到自己与环境的匹配，体会一餐饭的甘甜，一杯水的清凉，全然的活在这个当下，我的生命曾经走过、经历过、体验过，成为我自己，接纳不同的人、事、物，暂时放下自己的判断，把自己放在其中去体会，也许会有不同的发现，至少发现点写作素材。
2017年8月24日晴朗的北京
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