公出

       休假后上班第三天，今天小女儿不愿意跟我一起来单位了，昨天就说来妈妈单位没有第一天好玩，估计她也无聊了。今天没来，我刚好把上周积累没看的文件都给看掉，月底工作总结，周工作总结，月工作计划等繁琐的杂事给处理掉，有种进入工作状态的感觉，整理了下昨天办理好的申请件，归个档。

        处理完之后起身走走发现这层楼似乎很冷清，发现好几个人都没有来，看看钉钉发现公出了几个，请假了几个，在审批中心的小伙子和借用到综合科的小姑娘两人同时公出三天，借用审批中心的小伙子马上就要到期了，谁顶替他去审批中心，领导一直都还在摸索，这么巧两个人同时公出，难道是已经有意向让借用综合科的小姑娘去代替小伙子？当然只是猜测，眼看日期也就只剩下2个月了，估计领导已经有了心目中的接替人选。大概率是女同志去接替的可能性比较大。据办公室室友说之前是想让女副主任A去那里，但审批中心的领导侧面打听了下，知道她是领导安排进来的关系户，不愿意让她来接替小伙子，毕竟人家那里是要干活的；之前领导也打探过我的口风，甚至副职悄悄地跟我说把我提起来然后去那里，但是我的反馈也是不太情愿，毕竟前任提起来去那里然后回办公室当办公室女副主任B的前例已经摆在那里，走她的老路的话，去那里呆两年，然后回来办公室副主任，而目前的B可以顺利回业务科室，同时也可以专业对口，评副科职称也可以成为现实，对B来说，我过去是件好事。小姑娘的话考录进来的还没那么多事，过去干活审批中心领导肯定看得上，领导让她去她肯定也不会拒绝，只是她去了的话，她手头的活又得有谁来接手？有可能会是让我继续回办公室干回老本行接手小姑年的活可能性也是有的。因为要听命于A，我的工作态度大概率是不会好的，领导应该也会考虑到。只是我自己也要想好自己的出路了，最好的出路是能够去新成立的招标科，能学点业务知识将来评经济相关的副高也不是不可能，但只是自己想想，能否成功还是要看领导安排，不然还是得在目前的科室呆着，但是没有任何发展。去办公室的话我的人际关系处理不好，是我最大的短板，领导观察了一两年应该也有所考虑到。

       根据领导雷厉风行的风格，这两天借用人员直接走掉了三个，工作还得照干，室友也是借用的，他估计内心也有无穷的担忧。他的工作量这两天也增加了不少，自从周一走掉一个借用的人后，说自己一下子好多人加他微信，向他咨询业务，看他的样子，能否挑起业务重担有点悬。早上他同公司的借用人员过来说自己10月初也会走掉，昨天他们科长很肯定地对他说过，看来借用人员变动已成大势。领导的思路个人感觉是无可厚非的，相对来说公平公正点，正好借主管局借用人员清退的政策，直接一次性清退一批借用人员。

        怪不得领导说他自己下班单位里都没人组织一起吃饭，说这个单位人情冷漠，因为他跟在这里最久的分管人事的五把手的利益及观念某种程度上是冲突的，在他大刀阔斧的改革下，最先受损的大概是这单位成立以来第一批第二批进来人员的利益。前任领导在的时候，第一批第二批进来的人紧紧围绕在老领导周围，关系户利益得到最大保障，自然单位里总有目前的五把手组织的一批人经常围绕着老领导组织饭局，目前的领导门前冷落，不能不说对扭转单位不良风气是有利的，个人还是比较赞同他的工作作风，对于他的工作安排尽力在维护自己利益的前提下配合他了。