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今天一个网友问我：“接到一个外企的面试电话，要不要去？”据她描述，自己一直想进外企做人事流程类岗位，但是投了几次简历都没有结果，目前主要做档案类工作，所以这次的岗位也是档案类的工作，但是感觉外企福利好，制度健全，又具有一定的诱惑力，不知道该怎么办？
我想这是经常会遇到的情形吧？
举例：小A一直做人事工作，做的不错，一个偶然的机会，公司派他和项目经理一同去对接一个项目，结果小A觉得，“咦，这个工作也挺有意思，而且收入比我原来的职位高，要不就转岗？”恰好，公司也有这个意思，想让小A去专门负责和项目对接，接触一些业务类工作，于是小A转岗了，他曾经一直想做一个好的HR，后来他变成了一个项目人员。
还有一种情形：
举例：小C之前一直做商务助理工作，做了一段时间觉得自己应该找一家更大型的公司，有更多的发展机会，结果在找工作过程中，他面试了一个岗位，是文案策划，待遇比之前好，自己恰好对这方面也有点兴趣，于是转做文案策划了。
2、
出现上面2个案例中的情形，如果是在职业初期，应该不算问题，刚刚进入职场1-3年内都属于职业的探索期，各方面都不确定，尽量多的尝试一些岗位，探索各种可能性，有益于自己对职业的比较，也会从各种工作的切换中，找到自己长久的职业发展方向。
但如果是发生在工作5-8年的阶段，就稍微有点问题，工作了5-8年的时间，应该了解自己擅长什么、不擅长什么，自己应该在哪个领域内持续发展，轻易不会改变职业方向。
这个时候如果再出现上述2个案例中的问题，要么是对自己未来3-5年内有明确的目标转换计划，转行转职都在计划当中，要么这就是一个小插曲，是一段误入歧途。
就像唐僧取经，半路总会遇到一些诱惑，就看你是不是真的有自己的目标？是不是会坚持？是不是遇到一个女妖精就以为是自己的好运气来了。
3、
当然也有人问：“确立了职业目标就不能变化了吗？”当然不绝对，基于在确立目标的时候你不是闹着玩的话，坚持就有必要，这是帮助自己实现职业提升最快的办法，对，就是确立目标！这样在阶段内，你会围绕着一个主题去努力，更容易做出成绩。
目标不明确的人，就容易出现变化，玉兔精来了，动心了，蜘蛛精来了，也动心了，每次都在想，要不然就算了吧，就地成家，不取经了，这样的话就很难在职业上取得突破。
一段时间内围绕着一个目标前进，当遇到诱惑时，考虑一下，这份工作是哪里诱惑到了你？这些条件是否有利于实现自己3-5年内的职业目标，有利，接受，不利，放弃。
4、
就像是我在做职业规划咨询初期，不少培训学校给我打过电话，基于之前有多年的不错的就业指导经历，邀请我去继续做就业指导的岗位，有的福利不错，有的提出可以入股一起做，还有猎头公司邀请我，但是我很明确我在未来的3-5年要做什么，我目前的职业目标是做一名出色的职业规划咨询师，所以那些看起来很美的岗位，都推辞了。
在职业发展的路上无论遇到多么诱人的条件，先问清楚自己未来3-5年的规划是什么？职业目标是什么？明确了主线，就不容易跑偏了，也就不容易受到诱惑了。
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