美容院的强盛兴衰，与每一位美容师不无关系，团队致胜的年代，只有每一位美容师都拥有强大的能量，才能让团队充满能量，战无不胜！每一家美容院，都想要拥有高质量的美容师，服务好、销售棒、充满朝气与活力！其实，最适合的美容师，来源于企业内部的培养打造！
从幼苗培育到长成大树，每一步细心培育，直至长成大树独当一方！很多的企业的成本，在人才培养上耗费巨大，花费众多人力物力财力，最终发现所培育之人与企业无法融合，造成培训成本浪费，店面顾客流失，各种接洽环节不断重复……那么如何才能在幼苗时期，慧眼识别呢？
以下几点可以供大家参考：
1、新人背景了解：每个人过去的经历，会塑造出不同人物的性格特征。比如从小在爱和赞美中长大的孩子，心中充满爱，爱好和平，充满自信，在遇到困难挫折时会充分借力，克服困难，勇往直前；从小在批评和打击中长大的孩子，心中充满恐惧，自我保护极强，如同刺猬时时警惕，遇到困难极易逃避和退缩。充分了解每位员工原生家庭的相处模式，有利于了解员工的潜在性格特征，判断是否合乎用人原则。
2、形象特征的重视度：作为美业的一员，对美丽要有一定的认知和要求，初试的时候，对职业生涯是非常重要的转折，面试者往往会展现最好的一面，大部分的面试者会有得体优雅的衣着谈吐，但也不乏一些全然不重视者，这个时候，需要进一步了解对于外在形象是怎样的看法，如观念里根深蒂固认为毫不重要者，面试者也要考虑是否可用，在以后的工作中，美容师的观念直接影响顾客的观念。
3、过去的从业经历：了解过去的所有工作经历，有助于了解员工的工作习性及忠诚度。频繁更换工作者，排除工作单位的迁徙变更那么剩下的，就要详细了解离职原因，频繁更换均不满半年者，往往是由于遇到困难难以克服，缺乏长远的眼光和毅力，也无诚信可言；在不同行业走动者，需要明确对方对未来的规划定位，否则只图一时新鲜，难以培养。
4、身体健康状态：对于美容师层级来说，需要在服务顾客时给予顾客操作手法、沟通项目等，由于行业讯息更新快，定期的培训学习较多，在体力上耗费无疑是很大的，无论何时需要给客户展现健康美丽的一面，健康的体魄也是服务顾客的基本条件。面试者可从身材匀称度、面部肤色光泽度、走路快与慢、说话声音大小等方面来综合判断，过胖过瘦、声音过小如蚊蝇、走路拖拉无力、面色晦暗或色斑者，谨慎选择。
5、人际相处关系：美容行业，需要大量的协作及沟通才能达到团队共赢，尤其面对顾客，需要持久的跟进沟通顾客，维护客情。面试者可从其与家人及朋友相处关系中得到答案，如重视家庭及亲朋关系着，并有经常关心联系，则是外向开朗主动沟通者值得培养；如很少或从不与家人联系，也无朋友喜爱独来独往者，则要看其能力，能力强者沟通改变后可录用，能力弱而一成不变者，难以接受他人建议意见，谨慎录用。
6、价值观导向：价值观是企业发展中统一全员思想最重要的方向。古往今来，有的人金钱至上，极易为金钱抛弃现有的一切；有的人为达目的不择手段，没有良好的竞争原则；有的人为人处世权利至上，未曾尊重等。充分考量询问员工对于人事物的看法，并观察员工为人处世的态度，有助于帅选适合的人才。
物竞天择，适者生存！选择合适的人才，有助于企业更加快速的发展！筛选德才兼备者，企业将会稳健发展。在面试中，不乏一些弱势者，但只要思维不固执，只要3-6个月悉心教导，一样能够成为企业发展中的人才！没有最好，只有最合适的人才，祝福大家都能找到中意的人才！
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