每家美容院老板娘都希望美导能够经常下店，能够多多的支持美容院，能够给美容院带来业绩的提升，更能让美容师的全方位的提升！可以说寄予厚望！
我们在要求别人的时候，我们自己（美容院）应该做好哪些，才能够让每一次的培训更加的有成效，业绩也更加的高呢？
第一、我们需要调整好我们的心态
员工内部培训
美导进店前期要提前给美容师做好铺垫。美容院邀请一次老师也不容易，而且美导进店一次就能让我们有新的收获，能力的增长，业绩金钱的增长等！所以我们要用最积极的心态来迎接她们的到来！迎接我们这次的培训机会。找到一切机会学习，学习老师带来的专业知识、销售技能。在老师离店的时候我们依然能够让业绩持续增长！
当把学习与美容师的实际业绩结合在一起的时候，即使加班学习美容师也会非常愿意。更加会主动找老师学习！因为学习就代表了高工资高能力！
第二、需要空出来足够多的时间！
每次的培训很重要，我们需要调整顾客的预约时间，或者美容师的下班时间，一定有一整块的时间作为我们的学习时间！这样更加有助于美容师能够系统的学习老师带来的专业知识新的行业资讯。
当老板很重视的时候美容师自然很重视，学习更加有积极性，效果也更好！让每一次的培训都更加有成效！
第三、要提前约好顾客做体验！
培训的结果是需要销售业绩来验证成果的！好的培训结束后，不光是老师能有销售，最关键的是让美容师自己学会销售，并且持续良性的销售！
现在安秀的训练考官效果非常好！训练完了美容师就有销售！授人以渔不如授人以鱼！所以约好顾客很有必要！
第四、准备好辅助工具！
良好的学习环境有助于老师的讲解。所以讲课需要的工具不能少！
利用好每一次老师进店的时间，让我们的督导老师能进一次店，就能够让美容院整体的能力有所进步。不管是销售业绩还是我们的专业技能。
第五、收集好平时遇到的困难，在老师进店培训的时候一次性解决问题！
督导老师很重要，但是也不能全靠老师解决美容院的所有问题。我们需要学会借力使力不费力的能力！借助老师让美容师的能力逐步增加！让每一次的督导老师进店都能锦上添花或者雪中送炭！发挥最大价值！
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