美容院都想招聘熟手美容师，这样省去了美容院培训的麻烦，也可以快速见成效。可是这样的美容师跳槽的机会也很大，不稳定的因素也很多！但是行业小白培养太困难，有时候我们把人培养的差不多了，人走了！会很难过！
所以做好美容师的成长计划很重要，也就是美容师《培育预订表》，成长让她自己能看得到，每天都有学习内容，今天一定比昨天更进一步！
主管需要确定美容师所有的学习计划，有远期目标有近期目标，三个月、一个月、一周、一天！
安秀美容师周计划
制定目标要素
1.详细到每一个小时
大的规划由主管设定，每一天的学习就要详细到几点到几点做什么，学习几遍，学到的成果是什么！
当我们把目标设定得越来越详细的时候，在实施的时候就会很容易，每天都会记得清楚自己在几点学习什么内容。一天练习几遍手法，专业知识学那些内容…
到下班的时候核对一下，我今天设定的目标完成没有？完成的质量如何？都有一个总结，同时清楚明天需要做什么。每周美容师的进步都会看得到，成长也会更快！
2.合理安排考核时间
当每天有目标后，就一定会有考核，美容师自己在定目标，同时也要确定每次的考核时间，上报主管，再由主管根据美容院整体的运营安排考核！一般都是根据最近的销售安排学习考核，比如我们最近一直在推广的减肥项目，所以手法是考核重点！
也要根据美容师自己练习情况安排考核。有压力才有动力，我们的学习是紧张的，只有美容师考核通过才能服务顾客，才能提高收入，美容院也才能有更好的业绩！
3.监督管理很重要
美容师每天的练习的次数也好，项目也好，都要有主管监督、管理、指导！美容师白天练习时有人指导，设立目标有人管理，那么监督也要做到！
主管在周会的时候根据每人上报的下周学习计划，开始每天到下班的时候对每一个人进行跟踪追问结果！今天的学习目标完成没有，结果如何？没有完成为什么？回家需要发视频操作还是加班来完成？
这样就不至于让每天的目标落空，也就是我们今天定的目标就一定要完成。同时让美容师养成了一个很好的习惯，就是当天的事情当日完成。
经过一段时间的锻炼，我们的学员进步会很快，我们的老美容师对于他的手法的巩固学习，也会更加的强。
结果验证
1.所有的人都在忙碌！
美容师不是服务顾客，就是在学习手法，或者准备考核，没有人在闲聊其他话题，都是在说：你有时间吗给我当个模特吧！我们的时间过得更加充实，每一天都很有意义！美容院的团队氛围更加正能量，都在讨论自己的学习成长！都在为自己的目标努力着！
2.增进与家人之间的情感互动
有些员工在美容院太忙碌，所以手法练习就回家操作，老公、婆婆、妈妈、孩子都是我们的优质模特。当家人看到我们如此努力就更加支持我的工作，很多家务活也会分担更多！
我们都是一个努力赚钱的“小妖精”
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