“公司调整了工资方案，下个月开始按新的执行。”
老板踏进店内，莫名说了这番话。
我没吭声，继续忙着手头的表格。他招手唤我过去培训桌旁，拿笔在纸上边写边说：
“定的任务都完成按12%计算，未达到按实际完成比例算，超出120%有500元奖金。”
见我未有异议，他往下说了合约奖励规则。乍看奖金优渥，极富吸引力。可事实上合约是我们店的致命伤，破零都堪忧。
好比上个月他提出合约奖罚制度，完成60元/户，未完成扣除100元/户。我因此被扣了五百多。
我的心思都被合约牵制，一心想知道新的处罚措施，没细察新工资方案的不合理。
“暂时不扣款处罚，但每周必须破零。没破的交一份500字的自我检讨。”心里暗自窃喜一番。
晚上回家，总觉得不对劲。细看并核算对比新旧工资方案，收入硬生生降了一千来块。
“狐狸果然狡猾得很。”
我自上任以来，勤勉尽责，一切从公司利益出发。
哪怕去年母亲离世请假期间，也不曾懈怠半分。恰逢公司事多繁琐，新同事才上任两个月诸多不懂，老板刚接手，我硬是远程妥当处理了各项事务。
文先生把我训斥了一顿：“这个时候还片刻不离手机。”
“我没玩，忙着处理工作的事。”我忙举起手机来证明自己的无奈之举。
“你都请假了还管个球？老板发你几个钱？”
忍着不吭声，躲到一旁偷偷地快速处理。
我秉着我的上任店长告诉我的原则：“转变思维，格局要大。将它看成你自己的店来经营，就一定能做好。”
可如今短短半年时间，工资不升反降。你以为的付出皆是无用功。
“你要向老板抗议，不然他还认为你对目前的工资很满意，有一会有二。你提出异议，他也不敢欺人太甚，知道你不乐意随时会甩手走人。”好友善意建议道。
经过一番思索后，我跟老板进行了洽谈。
“你可以了解目前整个行业的平均工资水准。之前的工资方案不过是一个临时过渡，现股东们都一致认为不符合行业标准。
对于你的付出和努力，公司上下都是认可的，这也是我一直以来都在坚持之前的工资方案的原因。
但是形势在变化，你现在的工资不管是在公司内还是在衡山同行内依然处于一线水平。”
老板的话说得滴水不漏。先是肯定我的辛勤付出，诉说自己顶着压力的难处，道出调整也是迫于无奈。
透过他的话语，我明白了抗议无效。除非我不满新工资方案，提出辞职来逼他就犯。但这招棋很险，在尚未有更好的退路之前不能用。
此次疫情波及范围甚广，目前各行各业都不理想，此时走人不太明智。
老板的降薪让我有了危险的信号。没有一成不变的生活与稳定的薪酬。
你的工资与能力息息相关，没必要死守这一亩三分地。只有储备能力，提升技能，让自己变得真正有价值。
你足够优秀了，才有谈判的能力。不然，你只能被动选择接受。
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