又近年关，公司老板又开始了每年一度的哭穷日常。进公司三年半了，每到年关，老板都会例行公事一般像我哭穷，倒不是我与公司有着多么分不开的联系，也不是我多么理解老板，而是公司资历最老的我，最可能跟老板提年终奖的事情，为了避免我先提出来，老板总是先发制人，先向我哭诉一番，公司近一年的运营状况，盈利状况，最后落脚我应该体谅他们，而不是永远只站在一个员工的角度去想自己的利益。那么问题来了，我只是一个员工，难道不应该想想自己如何生存自己如何让自己的生活得以延续吗？
为此，我特意去百度论坛，想看看大千世界是否还有与我一样遭遇的人。然后就各种搞笑的帖子来了，有的公司放假是明天放假今晚通知，有的公司是老板随意想何时放假就何时放假，有的老板是做事时把员工当自己家人，发工资时就是公私分明等等等等，看到大家那么多的吐槽，原来还有很多我没遇到的问题。其中有一篇文章引起了我的注意，题目是《那个总对你哭穷的老板有一天真的穷了》，不论是否标题党，我仔细看了其中的内容，发现总是对你哭穷的老板确实都有一个通病，就是他们的立足点永远在于自己挣了多少钱，员工挣了你多少钱。我觉得这种观念是错的。管理者不应该计算员工通过你的公司得到了多少，而应该想你的员工为你创造了多少价值！这是身为一个领导者应该有的的价值观！
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