不同的人喜欢在不同文化的公司，有些公司你也经常打些旗号说我们进行人性化的管理。当然不同的公司在对待人的政策上面都会有一些不同。
但是一旦你到职场上混，有一个定位必须很明确。公司是一个大家组织在一块儿追求共同的商业利益的地方。有了商业利益，这个组织才可能生存。你自己才能拿到工资保证你个人的生存和发展。
所以生存利益和情感利益相比，在公司来说，一定是生存利益优先，情感利益其次。
认识这一点非常重要，因为有时候我们在公司与别人发生冲突时。往往会不自觉的想我这次冲突会不会给对方。哦！带来不愉快或者有些事情可能不太好说。因为要考虑对方的情绪。
其实大家大可不必太担心，特别是对一些非常专业的。江湖老手或者职位比较高的领导。因为你提的建议，或者你的争论对于。大家的共同利益是有好处的。那其实对他个人也是有好处的所以大可不必我想的太多。当然适当的注意一些可呵呵或者是注意表达的方式。呃，有利于对方的接受程度，但是。这只是方法从战略上来讲，不用太害怕因为与对方发生冲突影响呢？对方的情感利益而不去说，最后导致失去了大家的生存利益，这种做法是职场上不专业的。
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本文标题：生存利益和情感利益
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