不吐槽老板的员工不是好合伙人

中午和同事餐后散步，因老板和三个同事本周出差，我们就敞开心门畅吐直级老板。

吐槽老板已是现代社会生活不可分割的一部分，这既是员工释放心理压力的途径，也是标榜自己的机会。晚上和朋友小聚谈起中午吐槽老板的事情，凭拥有多年运营工作经验，他认为，经常性无畏的吐槽的员工，其在岗稳定性更好。

不满于现状，对老板工作方式、为人等方面吐槽的员工，他们会更在意团队关系的维护、老板管理方法的合理性与艺术性。这是我的切身感受。如果真的不喜欢，则可转身离开，无需废话，爷就是不想跟你混了，爱咋咋滴。而实际上，这类人通常越做越深，见证了公司的发展。

作为富有上进心和野心的员工，以成为公司合伙人为目标的发展意图值得称赞，而预期发展的方向与潜力则源于其在普通员工阶段的身心感受。吐槽，不失为一种很好的表达情感情绪的途径，反思与改善方法通常会在相互倾诉与交流过程中获得更清晰的呈现。