文/林应科
不会画饼的老板不是好老板。
不会“听话”的员工不是好员工。
但凡有点能力的人,工作业绩出色的人,跟老板走得比较近的人,都曾经听到过老板的承诺吧?
1、好好努力,公司求贤若渴,你们都有大把的发展机会,有能力的人总会能脱颖而出,成为公司的中高管的。
2、公司现在处于创业阶段,大家都辛苦一点,以后公司赚钱了,不会亏待大家的,我也不是舍不得分钱的人。
3、你看谁谁谁,人家学历不高,跟着我这么多年,现在也是经理/总监了,我经常骂他蠢的。只要忠诚感恩,服从公司安排,维护公司利益,再蠢的人都能做到中层。
4、今年经济不景气,公司的业绩不好,老板都借钱给大家发年终奖了,大家好好努力,明年一定会更好的。
5、怕什么?后面还有很多大单,公司的业绩很快就会好起来的!当年跟着我创业的人,都买几套楼房买几台车了。
6、谁谁谁进步很快啊!他就是不太了解业务,入行晚了一点,不然现在肯定是做到全国的XXX岗位了。
7、在公司我都是不拘一格用人才的,只要是人才,我们就敢重用,有本事你就开工资嘛,再高的价钱我们都敢请,只要你值这个价钱。
8、公司每年都有升职加薪的机会啊,只要做得好,就可以升职加薪。
9、在公司,我们都会用人才,我们几个股东都没有亲戚在公司的,我们都说好不用自己亲戚的,就算是员工和我的亲戚发生争吵,我都是向着员工的,肯定会骂我亲戚的。
老板们讲过的这些话,你信么?
行胜于言。听其言,更要观其行!
1、为了挽留你,公司是否给你升职加薪,给你提供学习进修的机会?
2、公司有无让你参与重大的经营决策会议并认真听取你的意见?
3、公司会为你提供购房贷款或购车贷款吗?
4、公司有考虑给你提供在各部门轮岗的机会吗?
5、公司会让你担任重要部门/区域的二把手或一把手吗?
6、公司会让你参加新公司的投资、并购、分立等事项吗?
7、公司承诺的股份、分红兑现了么?
8、公司会推荐你重点学习战略、财务、证券、投资、法律、营销等方面的书籍或参加培训班吗?
9、公司为你做过让你感激涕零、刻骨铭心的事吗?
10、公司会让你接触政府重要领导和公司的大客户吗?
11、老板会跟你讲他创业的焦虑、摔过的跟头和自己的心得感受吗?
12、你参加过老板的家宴吗?
如果以上12个问题,有3个以上的答案是“是”的话,那么说明老板不是在忽悠你,而是实实在在培养你,重用你!
当然,除了老板想栽培你,你自己是否想过栽培自己呢?
1、你有没有想过自己未来三到五年的职业发展?
2、有无想过担任哪些重要岗位的领导职务?
3、有无想过在公司这个大平台创业,开辟新领域?
4、你是否经常沟通自己的职业困惑与发展方向?
5、有没有想过在哪些岗位,在何领域,以何种方式跟公司合作,才能最大化地发挥自身特长与潜力,最大化地为公司创造价值,获得自己想要的回报?
人最大的责任就是把自己这块材料塑造成器!
你不能自己什么都不做,被动地等着别人来发现你,雕琢你,欣赏你,重用你!
努力吧!所有的付出都不会被辜负的!所有的梦想要靠自己去捍卫!
人不自欺,终会出头!终会活成自己想要的样子!
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