新人报到，见面会上，我给他们讲了第一性原理。
亚里士多德认为，第一性原理就是，在每个系统中，都存在一个最基本的命题或假设，这个命题或假设不能被省略或删除，也不能被违反。
我们在工作中可以从三个角度运用第一性原理。
第一、思考问题、研究问题。
特斯特创始人埃隆·马斯克也介绍过“第一性原理”。他说这更像是用一种物理思维去考虑问题，而不是通过经验主义。
首先，确定你想要取得的结果；然后，把问题分解成最基本的要素；最后，从这些基本要素开始想新的解决方案。
简单地说，就是把问题拆解到最基本、最小，小到不能再拆，找到事物的基础和本质，从最基础的条件和问题本质出发，从根源处找解决问题的方法，而不是根据以往的经验。
分析问题、解决问题、处理事情，不能想当然，不能被事物的表象遮住了眼睛。
这样去思考问题，我们会发现很多问题并没有一般人想象的、描述的那么复杂与艰深。
第二、具体工作的操作。
工作中有流程、有范本、有格式，在使用这些东西的时候，要去考虑我们现在的操作手头有什么可以利用的东西，有什么可以使用的的工具，有什么可以凭借的条件。这样操作是因为什么，是为了做什么，是为了达到一个什么样的目标。
我们永远是为了达到一定的目的而从事工作，而不是为了工作而工作，不是为了做事而做事。工作任务本身有自己的逻辑，而我们恰恰就是要从这个任务产生的逻辑角度是考虑如何对待这个任务。这样，这个任务才会最大限度地符合我们的总体目标，才会帮助我们达到总体目标。只有这样，我们才能在从事这个任务的过程中，不断调整这个任务所涉及的方方面面，让它进行的更顺畅，完成的更完美。
第三、人际交往，包括与同事的交往、与客户的交往。
人际交往需要注意的是交往的角色，不同的角色需要不同的态度、方式、深度等等。我们必须找到这种人际交往的最基本的目标、最本质的特征，才能在交往中顺顺畅畅、恰恰当当，才能将沟通效率提高到极致，才能真正地、完全地实现交往的目的。
这当中，我们的个性、脾气、性格，我们的习惯、喜好、方式，都可能回受这种交往的最基本的东西的影响或者限制。你做的尽可能符合这种人际关系，你就会事半功倍，否则就是事倍功半，甚至可能让交往失败。
在工作中注重第一性原理，分析问题、解决问题、处理事情，不想当然，不被事物的表象遮住眼睛，工作和人生才能顺顺利利，才能不被其他因素影响，尽快地达到目标。
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