1、我刚应聘的时候，一个文职，开12万，我说低于18万保底不去。然后HR跟老板说了这件事，他说了一句：她既然敢开这个价，必然有她的价值，招进来。
2、我应聘的第二个月就把我的直接领导弹劾了（因为我发现他的工作有问题），按照我们军事化管理的前公司，这种以下犯上是大忌，领导的领导也很不爽，但是我把事捅给老板了，最后老板花了好几天权宜各方关系，并为我设立了一个新部门，当然，这事也让我得罪了之前的直接上级和再上一级，我一个鲁莽新人，老板却花了大力气保护我。
3、第四个月，老板尝试提拔我做一个分公司（集团下规模最大的）总经理助理，因为我弹劾前上级的先例，强势固执又难管，总经理拒绝了。
4、后来发生了很多事，我能活下去回想起来就是个奇迹。老板让我负责集团年会，前一天总经理执意把我调离1号桌（可能不想让我跟他同桌看着闹心），我得知后直接气哭了。我在自己办公室哭到一半老板进来，我说不想干了，因为无论多么努力都没有结果，老板很难受也不好说什么，默默站了好一会。年会后，老板就把总经理降至成副总（他从分公司建立起就是总经理，德高望重但刚愎自用，此番降职，我虽然不是全部原因，也难逃推波助澜的作用）。
5、我是一个非常强势又固执的人，得罪了两个老板很倚重的管理层，但是老板还是选择再三保我，并且一直教导我要和老同志搞好关系，遗憾的是，我做不到。
6、年底老板力排众议，给我多发了奖金，理由是做了很多事、很辛苦。
7、后来又发生了很多事，我实在混不下去了（我一个小丫头以卵击石PK六零后，不自量力），我和老板提出辞职，他还一个劲跟我道歉，说没提供给我一个好的平台，那一刻我看到作为老板、我无法匹敌的包容。
8、我刚出来创业，第一个订单是前老板支持的（我之前的工作项目之一，他外包服务给我）。
9、新年了，老板主动发消息祝新年好（不知道是不是群发，我另外一个在职前同事说没有）。
在前公司，我的确做了很多事、但也惹了很多事。但是老板一直选择爱才、护才，甚至我离开公司还是很照顾我。
他的心胸，是我日后要不断学习靠拢的方向。也是一个小老板向大老板发展的基石。
前老板跟我聊过他刚创业的时候，脾气很急，说比我还急。但我知道，他是在劝我：收敛一点性格、慢一点，可以发展的更好。
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