每个公司里都普遍存在着一个现象:小圈子。不同的小圈子一直敷衍出一家公司的企业文化，只要有公司存在，就有小圈子生根发芽的土壤。而小圈子的荣辱兴衰也能从一个侧面反映出这个公司的某种人事上，管理上，文化上的变更交替。在你百无聊赖的时候，咱们起来也会觉得有趣。
月有阴晴圆缺人，有悲欢离合。
从踏进写字楼的那一刻起，你已经不再是自然人，而是不自觉的扮演起一个不折不扣的社会人的角色。
既然是社会人，就要不可避免的面对各种矛盾、困境和袭扰。职场情义淡薄，就注定你一时无法看破红尘，或喜或优的情绪为你编织了一张无形的网，叫你无法规避难以挣脱。焦灼烦躁的心灵，无不渴望着找到一个可以停泊的港湾，这个时候约上公司里的一个谈得来的同事去小聚一时，彼此倾诉内心的苦闷，聆听对方的点拔，能使你疲惫的身心得到片刻的放松，那种释怀的愉悦。便显得弥足珍贵。而这三两成群的小圈子也在一次次重复交往和吐故纳新中悄然形成了。
很多公司里形成的是人数或多或少的诸多小圈子，而且组组成原因也是多种多样，有的是由来自同一省份的老乡形成的同乡帮，也有的是毕业于同一所院校的校友系。更有的是由于一些工作中的接口较多“日久生情”而形成的。
对于公司的管理者来说，公司里形成居多的小圈子，在他们眼中纯属员工私事，不足挂齿。
尤其是形成两个泾渭分明的小圈子时，公司管理者才会没事偷着乐呢，毕竟两个小团体的不同风格对于自己的管理艺术是一个很好的锻炼，两派如果恰起来也一定会请自己充当裁判。
高明的管理者多采用抹稀泥的做法，各打五十大板。越是这样，自己的宝座才做的踏实安稳呢。最怕两派形成合力，那样威胁的则是自个儿的权威呀。因此对于上司来说，多一个小圈子也没啥不好的。
在人情味日渐淡薄的职场，能在工作中结交几个要好的同事，形成一个小圈子，可以相互学习，彼此欣赏，从而使冰冷冰冷的工作间变得生机盎然，自己不再孤寂落寞。虽然不少人自我标榜自己有多么的职业化，我来公司是工作的，而不是来交朋友的。
但谁知道你这一套假干练的做派是否会在新的团队中有市场呢？人的情感不等于数学，一些看似无可厚非的道理，在有的公司你畅通无阻，但也会在有的公司里头破血流。不同的企业有不同的文化，只有你适应他的份儿，也不可能叫它向你卑躬屈膝，这不也是职场生存的法则之一吗？
从此可以看出，不同的圈子，具有不同的力量。我们在不同的圈子里，就会有不同的社会地位和前途。
因为，圈子决定着我们的前途，主导着我们的命运。我们选择的圈子对了，我们的世界也就对了。
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