我不是公务员，但身在体制内且身份类似，所以我想我既能站在公务员的角度又能以第三人视角来看待有关公务员的话题，当然观点也仅代表个人，是否一定中肯贴切我们另说。
前段时间刚参加过江苏省公务员考试。据报道称，2017年江苏公务员的报考人数为285790人，招考人数为7649人，最高竞争比980:1。后来进入到面试环节，十天左右的面试培训协议班均价在3到4万，就算不是协议班，价格也依然令人乍舌。但就我所知，几乎绝大部分进入面试的都会选择报班，因为每个人的心里似乎都写着：机会难得，莫失良机，一旦上岸，都将补偿。
由此可见考公务员热潮依然未退，尤其是对于应届毕业生来说，依然是大部分人的理想首选。
而话分两头，这两年有关公务员辞职的报道已不算新鲜，甚至有新闻打上了“离职潮”的标签。没有调查了解，没有数据考证，不敢说是否真有所谓的“离职潮”，但就我个人看来，这些年公务员队伍的不稳定性，或者说潜在的不稳定性确实在有所增加。
出走的公务员一部分出于利弊权衡。
近年，公务员工作中大概已很难找到他人口中一杯茶一张报纸坐一天那般清闲的岗位了，对于普通公务员而言，在人员编制不变的情况下，任务逐年增多，要求逐年走高，加班成为一些部门常态，压力大表现明显，虽然极端猝死仍属个例，但亚健康普遍存在。
而与并不轻松的工作相对应的个人待遇上，自十八大以来，各项福利消失，不管是隐性的还是人性的。而作为主要收入来源的工资，也只能说能解决温饱，但在同类人员横向对比上并不占优势，至少是与许多人的心理期待存在一定落差的。
而作为年轻人普遍看重的职业前景方面，也不甚乐观。学而优则仕一直是国人较为推崇的一个价值理念，也正是在这种价值导向下，许多应届生才前仆后继地涌进了这支队伍，然而我们的说的“仕”，大概要到一定级别才能称的上，而就拿一个应届生来说，第一年为实习期，再满三年才有机会晋升一个台阶，如果是身处基层，一辈子走到正科都会十分艰难，而单位级别高的，如果不能交流下来，哪怕混至处级，也不过是单位的一颗先螺丝钉。因此大部分人并不能真正走上所谓的“仕途”。
一部分出于不甘心，其中以年轻人尤为明显。
他们通常是学生时代的佼佼者，成绩优异，学生活动表现活跃，一开始进入体制内或许也收获了不少父辈的期许赞叹，同龄人的羡慕渴求，但随着时间推移，这种优越感将日渐脆弱。工作琐碎而重复度高，个人技能和实力提升通常缓慢，温水煮青蛙。工资待遇上一开始的些微优势也随时会被一场同学聚会压垮自信。而保守稳重，按部就班的体质属性也决定了不能带给他们那些叫人动容，血脉喷张的刺激感和个人成就感。
所以焦虑、迷茫、不安甚至危机感也会在这支看似安逸的队伍里暗流涌动。
当然也有不少感到适意满足甚至引以为傲的，毕竟公务员的好处也依然明显，工作规律、待遇有保障、身份体面……当然还有普世皆知的稳定，对于有些人而言，稳定压倒一切。
而对于有过离职想法的人来说，那则是午夜梦回的鬼魅，不时造访，肆意撩拨。
可是出去容易吗？
来，不妨先来看看他们手中的筹码，看能否在这个等价交换的市场交易出去甚至卖个好价钱。
一段体制内经历自然不会一无所获，它最凸显的优势大概在于能带来人脉和资源，可是有些人脉、资源是在其位才存在，身不在了，人心安在？而现在又出了这公职人员辞职后的从业规范，更是平添了道“紧箍咒”，最明显的优势也并不那么明显了。所以最终，能得以在市场博弈的还是得回归个人本身，也就是个人掌握的知识结构，职业技能，而在体制内摸爬滚打多年积累下的知识技能除却一些个别岗位，对大部分人而言恐怕不是没有就是不够匹配。
所以，要想走出舒适圈、安全区并不容易！
但是，这世上本没有永恒不变之事，没有绝对安全稳定之说，所以你我哪怕依然选择留在体制内恐怕也得培养随时能离开的能力！
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