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变革实际上就是改朝换代(2) | 只为读懂你

变革实际上就是改朝换代(2) | 只为读懂你

作者: 中华有为_luo_ | 来源:发表于2024-01-17 21:57 被阅读0次

作者:任正非,2015年3月31日

来源:任总在变革战略预备队进展汇报上的讲话

拥抱

加强变革战略预备队建设,扩大变革战略预备队的种类和数量,让全公司LTC流程经过的所有人都要洗一次澡。

要通过这次变革战略预备队选拔出首席合同场景专家、首席交付专家、首席供应专家,减少流动、承担责任、提高级别,把守城工作做好。

变革实际上就是改朝换代,要加强战略预备队的建设,特别是高级干部,更要让他们卷进来。

变革战略预备队要大,不仅是变革队伍自己用,还要给别的部门输送。战略预备队到底在哪些地方培养?培养多少?你们要有计划和预算。变革战略预备队由李健统管,田峰协助。

变革战略预备队不光是为变革储备人才,而是要把全公司LTC流程经过的所有人都洗一次澡,不管多老资格的员工也要洗一次澡。

将来我们在干部任职资格上,要强调正副主管一定要有基层工作经验,最好是项目级管理经验。你们认为公司哪些部门的正副主管必须要有变革训战经验的,就去跟HRC沟通,让它成为任职的必要条件。没有这个经历,就不能做官,就要去补课,洗个澡再上岗。

要扩大变革战略预备队的数量和种类,根据岗位种类来建立不同种类的战略预备队。不同层次的人在不同的澡池里洗澡,而且允许不同层次的人可以混在一个池塘里面一起洗澡,让不同层次的人也可以交流和沟通。

现在是变革的攻坚期,在这个历史阶段,我们有可能要乔太守乱点鸳鸯谱,看到干部不合适,就换合适的上去,一定要把这个城攻下来。换下来的干部就进战略预备队,让战略预备队去检验他。城攻下来后,守城部队一定要上去。守城部队已经循环洗过澡了,他们只知道按照流程规范操作,不能让旧习惯复辟。

要通过这次变革战略预备队选拔出首席合同场景专家等,只需搞明白当地国家的法律、客户、交易环境与条件,对合同概算起到作用。这些场景专家要减少流动,提高级别。

华为最大的问题就是合同根本不准确,场景分类都没有。万一蒙错了,公司就要承担几千万、几亿的损失。我们为什么不能培养一大批合同场景专家,原地就可以升官。你们搞出这些东西来,再去说服HRC,试着选拔,大家干劲就来啦。

守城部队,只要有基础能力和责任心,就可以很快胜任。拿守城这个角色,设位置,来考大家。考好了,就上岗去试,如果有责任心,就在这岗位上了。

要重视守城部队中几个关键岗位的后备培养,比如说清关、物流、仓库管理等。我们现在仓库发错货太严重了,一浪费就是几千万美金。守城部队还是要强调用一些有实践经验的人,仓库管理员可以用一些在生产线或者用服工作了十几年的、有经验的老员工。

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