罗耶是个售后员,好不容易找到一份心仪的工作。
却不料刚进公司不久,公司就濒临破产的边缘。
原来,公司刚研发的新品还未生产,就遭到竞争对手的全面打压。
新品报废,前期的投入全部泡汤,而现在公司根本没有足够的资金进行新一轮研发。
消息传出后,整个公司人心惶惶,很多同事都已离开公司。
部分留下来的同事也在四处投递简历,无心工作。
有人劝罗耶也赶紧另谋高就,不要在一棵树上吊死。
罗耶也想过,但纠结一番后,他还是决定与公司共患难。
自己虽然来公司较晚,可公司待他不薄,他不能就一走了之。
于是,他主动带产品研发经理找到自己的大学老师,当时研发领域最具权威的教授。
并说服老教授和他的研发团队,与公司产品部达成合作,共同研发新品。
随后,他又呼吁所有售后人员组织起来,主动帮老客户进行产品的更新和维修。
帮助公司,最大限度地留住老客户。
几个月之后,公司和老教授合作开发的新产品上市。
由于新产品物美价廉,一经出售便大受欢迎,不仅帮公司渡过难关,还带来了不少新客户。
罗耶也因此次贡献,被公司升为营销总监,薪资翻了好几倍。
美国纽柯钢铁创始人肯·爱佛逊曾表示:今天你善待单位,明天单位善待你。
单位和个人,本质是相互依存、相互成就的。
无论时代的黑天鹅从哪个方向袭来,与单位统一战线,你才有与之一战的底气。
顶住压力,做出成绩,单位自然不会亏待你。
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