“我们”都是相似的人
好像具有相似的特性更容易使“我”变成“我们”。
一
我们上班的时候穿工作服，它不仅体现整个单位的共性，也有利于全体员工的良好合作和团结力。更利于公司单位对全体员工的要求和管理。
他们不仅适应其特定的工作性质，即使在同一个单位中，不同部门和不同岗位的人员也可以区别他们的工作服，这是为了表示分工明确。增强个人的归属感。提高企业的凝聚力。
二
相亲的时候有人很看重“聊得来”。聊得来无非就是双方有共同的话题：可能是喜欢同一个作家、去过同一座城市、看过同一个电影瞬间拉近了距离。相同的事情、相同的行为，会更容易获得他人的好感。
因为彼此有着相似的行为和共同语言，容易让人打开心扉、是双方的交流更加愉快。
三
买东西的时候，销售员都会找到多多少少的方面与你产生一些联系。不管是价值观、年龄、性别还是身高体重。总之都能找到一些。拉近心理上的距离。人们总是会不自觉地亲近这些跟自己有些相似之处的人。
比如我：偶尔看一些星座方面的内容。某一天，看到一个作者也是同星座的，并且还是同年生人。很多性格上有些相似。所以很容易成了他的忠实粉丝。甚至觉得他写的文章就是完全表露了自己的内心想法。
四
心理学上常说；良好的沟通是亲子关系的保证。沟通有很多种，我们家长很常用的是不是说教？恰恰孩子最讨厌的却是如此。当孩子遇上一些事情，不管是向你请教还是你主动发现的。避免呆板的说教，从自己相仿的年龄的时候，发生的相似的事情。自己的一些想法分享给孩子。他就像在听别人的故事，又因为相似的年龄和事情，有很强的代入感。会不会较容易的解决问题呢？
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