01 什么是复利型人才
复利型人才是指受过良好教育、工作稳定，而且其能力、收入以及个人价值均可以随着时间的增加，收到“利滚利”效果的人才。
02 复利型人才的特征
长时间从事某一领域工作，且成为该领域某专业方向的优秀人才；
对于再学习以及新知识获取拥有自己的独到之处；
对于组织的贡献与个人的收益均超过同龄人。
简单说，复利型人才就是能在单位时间内为组织和个人带来的价值最大。
03 如何成为复利型人才
1）选择基础宽、专业精、门槛高、行业特征明显的职业，让自己“专业”【这是硬性条件，意味着本金大】。
2）培养自己良好的职业道德、职业意识、职业态度等综合素质,让自己“职业”【这是软性条件，即是利率高】。
3）工作稳定，长期坚持，不断学习使自己的知识与能力具备递增效果，让自己“高价值”【这是指时间期数长】。
总结
复利效应的本质就是，做事情a，会导致结果b；而结果b，又会反过来加强a，不断循环。例如：越学习越爱学习，越锻炼越身体健康，越有钱越有钱。
大多数成年人都有复利思维，问题是在实操上能坚持下来的凤毛麟角。想想自己曾几何时想要天天跑步、每天读书、99%的人都放弃了，只有1%人在行动一智慧碰撞一学习反思一再行动中不断循环，于是思想家、科学家、文学家、政治家等由此诞生。
就本钱而言，无论涉及财富、知识、情感或健康等，必定是基数越大越好，投入越早越好，而我们总是有各种各样貌似能站得住脚的逻辑或者说是另外一种貌似更轻松的价值观在左右决策。
就回报率而言，由于无法证实或是不胜明朗，恐惧心理和及时行乐再一次让我们与复利失之交臂。
就时间而言，是个最大问题，马云先生：“今天很痛苦，明天更痛苦，后天很美好，但绝大部分人都死在了明天晚上。”，也许很好的诠释了复利思维的“临界点”。
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