2018.2.4宝清·熹微复盘

2018.2.4宝清·熹微复盘

【小确幸】

①立春吃萝卜 吃饺子；

②陪萄萄玩儿；

③给萄萄买生日礼物。

【唧唧歪歪】

关键词：轻松
连续加班2个星期，这周日终于可以休息了，不过也和梁哥说了不加班去哥哥家，早上的时候没有早起，到八点多才起床，起床后可能由于精神一下子放松下来了，整个身体都疼，后来随着运动擦地板慢慢就缓解了，中午好好的睡了一觉，也缓解了不少身体疲惫。上班时好好上班，休息时好好休息，这是我想要的！

今天是立春，又是一年春节之前立春，被大家称之为“寡妇年”。不过这时候在回家的话已经不冷了，估计已经六九了，等我春节回来之后 就不用拿厚的衣服和鞋子了，冷的时候已经过去了，今年过年会有很过人问什么时候结婚了吧，讨厌！

【忠于分享】
已故的管理学大师史蒂芬·柯维在他的最后一本书中提出了一个概念叫“同理心倾听”。也就是带着同理心去倾听跟自己意见不同的人的看法。

柯维的观点是，人其实具有一种想要评论其他人的自然倾向。比如当大家听完一个人的演讲后，一个人说：“我不喜欢那个人的演讲。”这时候，其他人的自然反应是从自己的观点出发，来评价这句话，比如“我也不喜欢”或者“没有啊，我觉得挺好的”。而培养同理心倾听，意味着当你听到别人发表了一个意见时，你的反应是，“为什么呢？我想听下你的看法。”然后，无论你是否认同对方的看法，都可以从里面获得一些启发。

柯维说，每当他听到有人不同意他的观点，他都会走过去说：“你看事物有不同的视角啊。说给我听听。”他持有的态度是，“先寻求理解，再寻求被理解”。也就是说，他会先努力去理解别人的观点，然后再阐述自己的观点，希望取得别人的理解，而不是下意识地先反驳。

想成为同理心倾听者很难，影响团队中的其他人也成为同理心倾听者就更难了。不过，史蒂芬·柯维提供了一个方法：讨论的时候，不妨让每个人先简单复述下前一个发言者的观点，然后再阐述自己的观点。如果一直坚持下去，柯维相信，最终大家就会能站到别人的立场上考虑问题，获得其他人看待问题的视角。