公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯 于1965年提出。
该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
但对比的现象甚至在更早就已经出现，凡是有对比就有心里落差，也就是感觉所表达的公不公平。
利益分配公不公平是现在大多数人所关注的，但是公平的审判涉及的领域并不止利益分配这一方面。
你认真细想每一件事可能都会察觉到这种感觉的存在，为什么他能出生在这么好的家庭？
为什么他每天玩成绩都那么高？
为什么他那么低的学历能找到那么好的工作？
为什么同一批进来，就他能升高管？
为什么他那么丑能有个那么贤惠的老婆？
为什么他那么年轻就能创作几千万的财富？
公平吗？觉得不公平吧！这里就会有人说了，出生谁也无法去把握，后面说到的基本都可以努力能达到。
真的吗？你真的确定吗？细想之后估计也不会把这个当做准确答案了。
有时候别人脑子真的比你转得快，有时候家庭条件对后期的人生道路真的有铺垫的效果。有时候别人的起跑线真的比你多出一万米甚至更远。
你觉得不公平？那么请问你能改变什么？
有人提出很多东西都不公平，但是时间是公平的，每个人的时间基本也就几十年，把握好自己的健康也就把握了自己的时间长短。
但是个人觉得时间也不是公平的，他可以不为吃喝拉撒烦恼，可以学习更多的更高深的技能。而你只能为温饱而忙碌奔波，时间都一样，你收获了什么？
你在为每天的饭钱忙碌，经过打拼你活下来了。时间也就这么过了。他呢？他学习技术学习管理，稳坐高位，管理着你为他打拼。
我觉得这个世界最公平的事莫过于：对每个人都不公平。
你相对他来说，对你不公平。但他相对另一个他的时候对他不公平。
其实也不用为这样的不公平而愤怒，你没法改变的不公平就是天定，你只需要争取你能争取到的公平就行了。
你可以追赶，可以拉进相互之间不公平的差距。加油。
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