一、拓展人际网络的误区
误区1:皇冠综合症
这是一个每个人都可以发声，注意力极度分散的时代，大家没有过多的耐心和时间了解一个人。如果没有在公司主动承担管理角色，没有给人留下深刻记忆，别人有什么理由来主动了解你呢?
所以，不要坐等别人来给你戴上皇冠，而是要主动争取。我们需要有意识的树立个人品牌，主动的展现自己的价值。
误区二、“名片囤积狂”
加很多微信群，互换很多名片，被社交活动占据了很多时间，变成了名片囤积狂，微信添加狂。但关键时刻却发现认识的“人脉”都帮不上忙。
因为我们忽视了“人际的关键在于价值互换，也就是彼此都能为对方带来资源、解决问题”。
所以在拓展自己人际网络的时候，要去找到那些能够给你带来价值，而且你也能够贡献价值的圈子和人。
二、如何拓展人际网络
每个圈子都有类似的几个角色，总结起来可以分为:节点、专家、明星、助理。
1.节点:把大家连接在一起的人
人际网络的发起人或者是人脉很广的人。他们善于跟大家打成一片，并且善于发现别人的优点，欣赏每一个人。
2.专家:掌握信息、知识甚至资源的人
知识渊博，比常人阅读的新闻和书刊要多很多。并且，他总能给你很多有用的信息和建议，常常给你指点迷津。还有一些专家具有特定的社会资源和优势。
3.明星:善于说服的人，未必有很强的专业知识，但很有人格魅力
善于把自己的观点和自己推销出去，让别人信服。
4.助理:在圈子里面提供服务的人
乐于助人，做事有条理，不计回报。他们贡献的价值也是被认可的。
这四种角色并非完全割裂，拥有两至三种角色，价值会更大。若你一个角色也没有，那你在圈子里是没有存在感的，这时你就很难从中获得人际方面的价值了。
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