《联盟》这本书中，作者里德·霍夫曼被称为“人脉王”，他认为，未来的雇佣制度，将会打破终身制，只要你拥有足够硬的能力，你将能够在不同的公司之间进行选择，不必从一而终。离职，对于员工和公司而言，都是一件非常常见的事情。公司和离职员工的关系，也将发生改变。他们之间，如果能够建立好的联盟，将是一件对公司和离职员工而言，双赢的事。
在这个人人都是自媒体时代，你的一言一行，就代表着你的个人品牌。这句话，适用于所有的主体，不管是公司，还是自然人。
一方面，公司给离职员工提供方便，能够增强员工的归属感，另一方面，离职员工能够带来更为客观、有效地资源。
离职员工，即使不再是公司的一员，也不应该做有损公司利益和形象的事儿。最典型的例子，在商业竞争中，如果出卖了公司的人，想在行业内立足，恐怕就要难得多。没有公司会喜欢用一个出卖自己公司的人。
无论何时何地，做人都应该有底线，公司也一样。
不管是员工还是公司，在面对离职的时候，都应该选择优雅地离开。何况，员工重新选择回来的机会还是有的。再说，就算不回来，给公司和个人，都留下好的影响，也是好的。
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本文标题：【0807晨读感悟】大家都应该优雅地离开
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