你现在相当于站在了一个选择的双叉路口，面临着"走"与"留"的问题！
如果你选择留下，那么就让自己冷静下来好好的反思:
一.领导什么时候开始晾着你，啥事都不叫你，开始对你工作不太信任的?
二.领导是因为什么事情才对你这样的？
三.事情发生后，领导对你说了什么;你当时是怎么反应的？
四.事情发生后，你有没有做什么弥补措施？
你必须搞清楚以上四个问题，明白整个事情的来龙去脉!你就自己的问题写一个深刻的检查，并亲自找到领导自我检讨！目的是向领导表明你的悔过态，不但能够止住事情恶化，还能够让你借机观察领导的反应！通常情况双方僵持的时候，有一方主动作出积极缓解局势的真诚行为，另一方也会作出积极的响应，这是一个很好的开端！
当你感觉你的检讨起到效果的时候，接下来就要有计划地把他对你失去的信任，一点一点的挣回来！那你该怎么做呢？我们建议你按以下方法操作:
1.别让自己闲下来，主动向领导要工作！
2.工作时让领导知道你的进度，让他放心！
3.碰到困难主动想办法解决，解决不了的向同事求助，依然解决不了的主动及时上报。
4.工作过程中遇上关键节点需要做出诀择的时候，起草诀择ABC方案立马呈送领导，并向他讲解三个方案的优劣，把决策给领导充分尊重他！
5.工作中不能推御责任;不能揽权、揽功！
6.无条件服从领导的工作指挥与工作安排！
以上决定留下来的破除僵局的思路与方法！
如果选择走，那么你正好很闲抓紧时间找下家！
先认真、正确的评估自己的能力，接着列出自己对公司、岗位、工作地点、作息时间、福利待遇方面的要求，然后通过各渠道发送简历或电话咨询，排好每天的求职行动计划表！你一旦把下家确定了必须要做好辞职与入职的时间无缝衔接！
每个人的情况不同，各自评估自己的实际情况再做出选择！你们也可以参照以上思路与方法进行更好的处理事情！
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