企业一旦欠缺坦诚可信的目标，员工便不能理解公司何以存在，也就丧失了向心力的感召，甚至会给企业带来混乱和解体。
根据前面提到的七个重要原则，可以验证目标是否成功：
1.目标会让你充满能量。
“让生活更轻松方便”无疑会让大家更有能量，在这个复杂的世界昂首阔步。
2.目标会增强你的弹性和抗压能力。
每个人都同意，遭受挫折时，“让生活更轻松方便”会帮助他们迅速恢复斗志。
3.目标会帮助你发挥到极致。
大家都看得出来，“让生活更轻松方便”和全力以赴的关系。
4.目标让你的创意左右逢源。
“让生活更轻松方便”的承诺鼓励大家用不同的方式来思考，提出更新颖、更有开创性的解决方案。
5.目标点燃你的热情。
“让生活更轻松方便”的理念让大家心情振奋，热情洋溢。
6.目标带来激励和启发。
在竞争非常激烈的环境中，“让生活更轻松方便”的目标能提振大家的精神。
7.目标和你的真实自我相联结。
了解公司是为了“让生活更轻松方便”而存在，大家自然乐意遵循。
这个目标符合所有必要条件，因此执行委员会同意将其纳入企业文化之中。
一个组织不管发展到了什么阶段，重新定义目标都非常有必要，它能彰显意义、与时并进。
如果企业需要新的能量、新的视野，就应该重新定义目标。或者说，要是你刚开始设立公司，正要打拼新事业，那么就从定义目标开始吧！
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