老婆入职了一家新公司,说这家公司管理比较正规,吃饭是固定的时间点,下班后也是大家各回各家,出问题了是领导冲在第一位置。之前的公司,经常有人迟到早退,公司对此也是睁一只眼,闭一只眼,之前她也感觉这样很好,但之前出问题了领导会袖手旁观,有时甚至冷言相对,自己有的时候都会急哭。
公司的规模不只取决于人员的多少,公司资金是否雄厚,更取决于公司的管理,一个管理比较规范的公司,更容易在竞争中脱颖而出。
老婆入职了一家新公司,说这家公司管理比较正规,吃饭是固定的时间点,下班后也是大家各回各家,出问题了是领导冲在第一位置。之前的公司,经常有人迟到早退,公司对此也是睁一只眼,闭一只眼,之前她也感觉这样很好,但之前出问题了领导会袖手旁观,有时甚至冷言相对,自己有的时候都会急哭。
公司的规模不只取决于人员的多少,公司资金是否雄厚,更取决于公司的管理,一个管理比较规范的公司,更容易在竞争中脱颖而出。
本文标题:管理者的智慧
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