你自己的判断

今天被教育了，那种教育让我觉得犯错了，应该受到道德谴责。

店长已经知道我马上要离职的事情了，连本月底也不用了，端午节结束后就可以走人了。我们在就这件事情聊了聊，他说的大概意思是，我这样容易放弃，是不能干成大事的，我就是不想坚持，而不是真的干不下去。要是我想走，他肯定放我走。有一句话最让我觉得自己是个无信之人，他说到下一个公司可别这样了。最后又说了句要是他面试肯定不让我进来，接着告诉让我进来的那个经理，以后面试的人都要他亲自来看。听完那些话，我真是有些尴尬和沉重。虽然昨天已经对这件事情有了自己的判断，但听到这里还是被羁绊了，思维怎么也活跃不起来。这样的状态要持续了半个小时之多，那时我意识在不甘的挣扎，不愿被此羁绊。

首先要说的是，我虽然认同店长说的一部分确实有道理，不能坚持的人不能成大事。此外他说的那些都是有着明显的不平等。这个岗位有试岗期三天，三天时间不仅仅是看你的表现能不能达到被选择的标准，也是在给你一个考察机会。应聘者和公司应该是双向选择，公司可以在试用期结束后选择不用，员工也应该有在试用期结束后根据真实情况来做选择，也应该有说不的权利，并且不应该受到道德谴责。

其次是说我在这方面的不坚持是因为不想而不是不行，可能潜在话语说我是个扶不上墙的人。我确实是放弃了，而且确实更多因为不想。不想多正常啊，不能因为所在这个小圈子的好恶以及他们推崇的鄙弃的所改变了那自己的良知判断。有些对自己来说无意义的方向，果断放弃同样需要勇气，需要对抗鄙弃的勇气。追随自己的心，只要所做之事在良知原则之上，就不用考虑那么多了更不用听那些舆论的喧嚣了。被那些外在的评论所过多的影响，是你的无能，还请加油。

最后说公司也花了那么多时间培养我，我还没有为公司带来效益，这实在说不过去。我现在想想，当时我还真觉得说不过去才是真说不过去。我一共来了五天，店长首先领我熟悉了下餐桌位置，之后就是我自己去看，期间让我坐在那看了有二十分钟的菜单。还没到中午，我就已经开始跑菜了。下午我就基本熟悉了。第二天就跑得熟练了，我记得那天跑了二百九十单。三天我去当服务员，一个经理姐姐和我说了说餐具摆放，已经一些上菜要说的话，大约二十分钟时间，接着那天我觉得自己做的也不是很生疏。第四天，教了教我用手机，我也没多长时间就会了。那天的工作也不比老员工所做的要少。所以总共加起来，我觉得一天培训的时间。不至于说花了大精力吧。况且都是把教学工作多分发给底层员工。在加上端午假期来了，我在假期也同样以试岗期的价钱工作，也不至于说没有为公司创造出不值这八十五的价值吧。

心情和思维被那事情羁绊的半个多小时时间，我虽然意识到店长所说的那些不公平，有些站在道德制高点评判的意思，我没那么卑鄙，我自己对我行为有我自己的判断。这些意识都被我搬来用了，可起的作用不大。最后曹操的一句话彻底让我突破了。“宁让我负天下人，不让天下人负我。”这句话我本不喜欢，但在那一刻我看到了一个枭雄的果断抉择，斩断所有道德羁绊的无情。我没有脱离了良知道德底线，有些原则界限上的，我觉得我该有那种果断。

让我最觉得抱歉的是，我的原因让招收我的那位经理挨批评了，但我觉得我不是全部的原因，人的那种并不正确的意识也许是原因之一。企业和应聘者是双向选择，试岗期不仅是企业考察员工，也是员工了解企业，他们都有做出最大符合自己利益的自由，在自己守着利益时谈什么道德，就显得有些可笑了。

6-11

昨天曹操那句宁要我负天下人，不让天下人负我，让我从一种亏欠的情绪中走出来了。但事后想想我并没有亏欠谁，我付出的劳动值得我的报酬。真有抱歉的话，那也是说了可以干三个月，却几天就早早放弃了，让招我经理被责怪了。但那种责怪本身是来自不平等的意识，它是以企业为本的意识。我们可以被考察，也应该有考察的权利。我们可以被选择，也应该有选择的权利。