公司组织企业文化培训，这是我参加工作30多年来第一次比较系统的学习。其核心包括企业的使命愿景，核心价值观。全体人员参与讨论并制定了以上核心，并开始实施。
从6月9日培训开始到今天还不到一个星期，在第一期黄埔军校群能感受到巨大的变化，在大家结合行动纲领和日常工作撰写心得的同时，实际上也在逐步形成公司文化另外一个重要特色--分享。通过分享，不管是经验还是教训，成功还是失败，都能使公司其他团队、同事从中学习到很多避免少走弯路，提高工作效率，提高客户满意度。
其次，通过分享可以形成一种团队氛围，不同团队之间可以相互了解各自的业务，不会人为的被部门之间的划分而被隔离。通过分享，也可以使新的员工更容易融入团队。总之，希望分享能成为我们公司的习惯。坚持!胜利]培训结束后，希望我们能够充分利用纷享逍客软件中的分享功能，便于数据的积累。
一个家庭，一个团队都要学习分享，使大家相互提高。例如，平时小朋友在分享各自的糖果时，就能通过分享体验到更多的口味，更加快乐！
分享的重要性
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