物质决定意识，意识决定行动。昨天的谈话中，领导指出了我思想动摇对于职业发展带来的危害。在反思自己的思想行动。
1在去年底确实出现了思想上的波动，从而导致了行动上的懈怠。为什么会出现携带，自己认为在现有岗位付出太多，获得太少，想换个环境重新开始。
指出这想法的不正确之处在于逃避，在新的环境中同样会遇到多重工作压力的时候，也会遇到职位提升障碍的问题，现有的问题同样也会在新的岗位出现，逃避不是办法。
2处理事情的方法不妥当。当时任由事情去发展，而没有把握主动，去争取或拒绝。争取与计联系，拒绝与朱联系。只要自己在主动一点，都会在两方面多的很好的印象。
3在年底自己多次出去寻找机会，确实分散了自己很多精力。当时还没有足够认识到要在一个当面获得一定成就，这个成就包括了学术成就岗位提升等，都是要经历磨练的，要经历时间上的历练，要学会等待，要忘记等待，机会自然就会来临。要经历岗位工作压力的磨练，随着职位越高，管理的职责内容越多，面临的工作压力会越大。这时要学会更多的管理技巧，需要工作能力的提升。当在某一岗位遇到一定难度时就像跳到另一个岗位重新开始，到了一定时候还是会遇到同样的问题。唯一的办法就是坚持住，努力的跨过去，当你跨过了这个困难期，就会进去一个新的平台期，伴随着能力的提升，职位的提升，思想的提升。
4意识决定行动，又怎样的心态就会有怎样的工作表现。所以要想在现有岗位取得一定成就，就把心定下来，把手头工作干好，每天以积极心态投入工作，散发出正能量，感染身边人。领导说在年底谈话时就说看出了我的思想动摇的状态。这次说在他的位置看中层的状态就像老师站在讲台看学生一样清楚。细细想来很有道理，他之所以能升到这个位置，同样也是在他同期中，经历了磨练竞争，把很多的对手比下去了才能上来的，作为自身是有一个能力的，无论是工作能力，交际能力，看问题的视野。作为单位领导，代表组织，具有组织赋予他的权力和资源。他现有的关系资源是我的很多倍。所以要注意社会资源的积累。
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